總的加起來差不多一個人四天左右就能休息一天，對吧？而且沒記錯的話，從80年代開始，基本上倒班工人到了二十**撐死是30歲就轉長白班了是吧？畢竟倒班對人傷害太大，很容易神經衰弱。所以就是我們想要倒班的話，也基本上不太可能讓現在這么一批工人倒班啊！這幫人99%以上都是30歲以上的了，讓他們這些老身板兒來倒班，回頭出了事兒不要跟我們鬧啊？這再國內我們也不會讓他們倒班不是？」

嘿！賈鴻漸這么一分析，結果就變成了不管工會提出不提出倒班這個事兒，反正實際情況就是哪怕按照咱中國國企的規矩，按照長宏的規矩，那么現在這廠子里面基本99%的人都是不用倒班的！那要倒班只能是另外聘請人手！而且的確現在的人手那只夠三條生產線的，要進行倒班的話，那怎么不要五班三運轉？這回頭起碼一條線1500人伺候著啊！那么多人手哪兒來？還不要雇佣新人？到時候雇佣的時候咱盡量選擇一些年輕人不就得了？回頭讓人家年輕人進來倒班，給人年輕人一些補貼和夜班費什么的，人年輕人心想著自己身強力壯的，很容易就答應的嘛！所以一下子好像這不能盜版兒的條件也被破解了！只要讓工會答應不要倒班的這么一個范圍就是現在的員工團體那就行！這樣一來工會對員工們也有一個交代吧？至於以後員工倒班的事兒……那裝傻，就當時沒想到要把未來進入工廠員工的利益保護起來這不就得了？大家都裝傻一下。這事兒不就這么過來了？

果不其然，只聽著賈鴻漸此時就分析到，「所以後來在台上快速進行談判的時候，我提出來的都是保證現在已有的工人、在座的工人不倒班，他們對此很滿意，而工會主席不知道是沒發現漏洞呢還是默許了這種潛規則，反正最後就是大家定下來的條款就是保護了現在的工人，沒保護以後的工人。於是這事兒也就這么成了！而這個條款成了之後，最後的問題就只在於35小時工作制的事兒了。35小時工作制這個事兒之前說了是虛招，想來就是工會要作為交換、討價還價用的。那么可能我們讓他們一周工作40個小時。然後工會就提出那今年薪水漲幅空間要大。要到5%甚至8%之類的。如果我們覺得可以接受，那就直接跟他們討價還價就是了，如果覺得不能接受，那么就想辦法把這么一個條款給化解掉！」

「化解掉……難道賈總你找了那么多的員工過來現場聽談判。就是為了化解這么一個條款？」趙永好像明白了一點什么。趕忙追問道。「沒錯！我把員工都找來。先對他們大誇特誇，說的德國人就是世界上僅有的榜樣一樣。把員工們誇的舒服了，這樣一來他們在心底也就承認我們了。也就覺得我們是好人了。這點放在男人女人身上都是一樣的，人都是願意被別人誇的，人都是願意聽好話的。一通好話一誇，頓時大家就是自己人。這樣一來我們就把員工們給爭取到了我們資方和工會方的中間。這個時候我們在站出來，指出工會方那么一個35小時的工作時間條款太誇張，全世界都少見，隔壁奔馳都沒有這樣。那么工人們是不是就會覺得工會有點獅子大開口了？外加我們一說別的都可以接受就是這個不能接受，工人們是不是會覺得原來談判早就可以達成了？搞了半天是他們公會這幫子官僚瞎搞八搞的才導致大家沒談攏，結果現在還忽悠他們罷工？之後一切就都簡單了！」

「這……賈總你怎么知道工會沒跟工人們透過氣？如果透過氣的話，每個工人都知道這個事兒是虛招，那怎么辦？」趙永此時突然想到了一種可能，他趕忙問道。可是誰知道賈鴻漸聳了聳肩膀，「那就給他們漲薪唄，這也就是這個事兒的風險所在。反正成了我們就賺了，不成反正也不會比之前差，了不起大家討價還價多給他們漲點工資唄。」擦！這事兒怎么這樣！賈鴻漸上去就是賭去的？結果就是因為運氣好才贏了？就在趙永這么想著的時候，只見賈鴻漸好像可以看得懂他的心思一樣直接就解釋道：「具體上台了之後，那就是察言觀色，台下的員工們不會是演員，所以很多時候他們所想的都掛在臉上，只要拋出來了35小時工作制是個獅子大開口完全不合理這個觀點之後，看著台下員工們的反應就知道了，如果他們不敢相信然後質問工會主席，或者像是今天這樣七嘴八舌的讓工會主席不要瞎搞，那就證明我賭對了。如果員工們一個個的表現的一點不意外，那就證明沒賭對！那就主動說要漲工資！」

擦！賈鴻漸這一環扣一環的，雖然有賭的內容，但是還有在台上慷慨激昂的發言的同時還要觀察台下人的反應……這一切一切的套路外加上之前抽絲一般的分析，那真是讓趙永發現了他跟賈鴻漸之間的差距到底有多大了！人家賈鴻漸那等於是一眼看過去就把趙永需要慢慢分析才能得出來的四五個步驟都給看透了！等於真是趙永哪怕好不容易看透了題目了，這再開始做的時候要花半個小時慢慢運算慢慢整理思路做輔助線什么的步驟，賈鴻漸直接一步跳過，直接給出答案的那種！這種差距的檔次一表現出來了之後，那就真的把大家之間的距離給明顯化了！這給趙永的感覺，那就像是他一輩子都不可能這種地步了！