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新團隊到位！這幫子新團隊的人那跟楊明比起來簡直就跟乖寶寶一樣，當賈鴻漸一提出要翻倍工資之後，那一個個的眼睛都亮了。 當賈鴻漸提出來可以給他們解決來上滬的住房問題等等一系列問題之後，他們更是搶著簽合同了！這么一批人基本上是30歲左右的年齡段，相對來說還是比較年輕的，基本上在行業內也就只有四五年的經驗。很多人的工資那也不過是三四萬新台幣而已，他們要在呆灣呆著，那等工資上漲都不知道要等到哪年去了！要知道呆灣平均收入水平已經近10年沒有變動過了，10年前畢業的大學生就是22k工資，到今天剛畢業的也是22k工資，而且因為這些團隊成員所處的公司大多數都是以代工為主，所以他們這些設計團隊本來活兒就不多，哪兒能爭取漲薪去？

快速簽約好了之後，賈鴻漸給了新團隊三兩天的收拾時間，接著直接就讓他們大包小包的登上了他的專機，直接一路就把團隊給帶到了上滬去了。等這團隊到了上滬之後，稍微休息了一下，他們也直接就進入了華夏高科，開始跟美國過來的團隊回合。而接下來緊接著就是一場賈鴻漸的「發布會」，賈鴻漸要在會議中公布他的目標和想法，讓下面的人立刻就開始努力工作。

這種火燒火燎的辦事速度，那可真是把呆灣人都給驚到了！他們雖然之前知道賈鴻漸這邊急著辦事兒，可是沒想到這么急！這一來上滬剛在酒店休息了一天。直接就被拉到公司這就要開始干活了？大家不是還沒熟悉呢么？說是要熟悉沒錯，可是賈鴻漸現在哪兒有空給他們熟悉？一邊合作一邊去熟悉吧！反正每個人的職責跟在呆灣的時候也差不多，做好自己的事情的同時配合好同事那就行了！

可是誰知道當他們進入了會議室，當大家都坐了下來，當會議開始了之後，在他們想象中那種暴風驟雨一樣速度的會議並沒有出現，而是賈鴻漸先給他們來了一個「演講」。「你們知道，這次我們公司的計劃很緊，但是野心很大。我的目標……不，應該說是我們的目標。是在沒進入過筆記本電腦市場的情況下。第一年要賣出去200萬台的筆記本電腦！」賈鴻漸用英文如此說道。

他這話一出來當然把全體人都給鎮住了，不僅僅是過來的呆灣人被鎮住了，連遠渡重洋過來支援的美國人也被鎮住了，甚至臨時過來交接業務的倪廣南羅峰等人那雖然提前知道了。但是也感覺到了一份沉重的壓力！一年200萬台。這是什么樣的概念？這比現在大陸市場市占率老大的聯鄉一年出貨量標准還高！倪廣南打聽了一下。好像聯鄉今年的出貨量業績目標才是180萬台而已！而這180萬台還是包括了大量的台式機，是人家台式機和筆記本合起來的銷量目標！華夏高科一上來就直接要超過市面上老大的銷量，這驚人不驚人！而且來自呆灣和美國的團隊。他們各自熟悉的市場都沒有中國這么多人口，兩百萬的出貨量那簡直要嚇死人了好么！像是惠普他們一年的出貨量也不過四百萬到五百萬台的筆記本，而這還是對全球市場的！結果現在這么一個中國老板直接一年就要在中國市場上達到惠普業績的一半？這是要瘋么？

結果就在這時，只聽著賈鴻漸緩緩的說道：「不瞞你們說，在找在座的呆灣團隊之前，我還找過一個團隊的帶頭人。他就是華碩的筆記本團隊設計總監，我跟他說了我的目標之後，他很認同，然後跟我進行了深入的交談，給我出各種主意，我們聊了足足兩個多小時，當時我真心以為他跟我一樣是一個瘋子，願意跟我一起拼一下。結果……結果是他只是把我當成一個他在公司內部追求加薪的道具，跟我談完了之後，他直接就跟上司說我去挖他，留著他誠懇的談了兩個小時，可是他舍不得他現在的東家，所以希望他的東家給他加點錢……」賈鴻漸把之前跟楊明的事兒稍微添油加醋了一下之後如此說了出來。