而且關鍵還在於，蘋果的員工合同里面，還沒有禁止同業競爭的條款！也就是說沒有一個限制員工辭職或者跳槽的時候，幾年之內不許進入進入跟蘋果有競爭關系公司的條款！如果有這么一個條款的話，那么員工離職的時候，是要給員工不少錢的！蘋果公司為了盡量降低成本，在這方面是沒有加入條款的！所以這也就是說員工實際上是可以跳槽到有競爭關系的公司的！這樣一來，一些軟件工程師那真的就動了心了！然後這些軟件工程師想方設法的請假了之後，去了獵頭公司進行了一次面談——當然是跟獵頭公司進行面談的。獵頭公司不可能讓委托者和被獵頭的目標直接見面的，否則獵頭公司不是拿不到中介錢了？

跟獵頭公司見面的面談或者說面試里面，這些軟件工程師那可是相當滿意的——獵頭公司幫忙新東家開的條件相當不錯，在本來蘋果公司給的待遇上面又稍微上升了一點，而且人家獵頭公司還保證，新東家的老板脾氣絕對不會跟喬布斯一樣臭，新老板很好說話的……而在這么一個時候，喬布斯也發覺了這么一個事兒了！他怎么發現的？很簡單，誰說歐美辦公室就沒有辦公室政治了？而且再說了，負責開發ios的軟件工程師們隔三差五的就有人請假，而且還都是白天請假，這些人還時不時的工作時間接到神秘的電話，還跑到沒人的角落特別神秘小聲的接電話……

喬布斯又不是雛兒，他看到了這種表現之後，還能不明白這些表現怪異的軟件工程師是面臨挖角了？他也知道這段時間給下面的人壓力比較大，但是他也沒辦法啊！公司現在本來面臨的時間就緊，他總不能隨便下面的人按照他們自己的節奏來吧？總是要服從公司的策略吧？而如果這么幾個軟件工程師一下子跳槽的話，說實在的ios的研發速度肯定會受到影響！哪怕這些軟件工程師不是每個都在關鍵崗位上，但是來了新人不要重新熟悉進度什么的？不要重新熟悉各種設計思想什么的？這不都是時間成本啊？所以喬布斯准備讓這么幾個軟件工程師跳不成槽！

可是不讓下面人跳槽這應該怎么做？員工是有權辭職的啊，喬布斯總不能不讓人家辭職吧？而且現在挖人都是獵頭公司來挖的，他又不知道獵頭公司背後代表的是誰！所以想來想去，喬布斯覺得肯定不是什么中小型公司來挖人——在美國這年頭，沒有中小型公司敢到蘋果挖人的！因為待遇給不起啊！這在蘋果工作的軟件工程師的年薪都有15萬美元甚至以上，一般中小型公司的軟件工程師的年薪只有12萬美元左右，而且蘋果公司給的福利還不錯，所以顯然只能是巨頭公司來挖人！否則的話蘋果的軟件工程師也不一定願意去小公司，畢竟中小公司搞不好過幾年就垮了，還不如在蘋果呢！

在這么一個情況下，喬布斯想了想之後，大概擬定出來了幾個「嫌疑人」名單——能夠有膽量而且還有實力來挖蘋果公司軟件工程師，估計就是英特爾、華夏高科、微軟等等幾個廠商了！雖然英特爾可能不需要什么開發手機軟件的工程師，但是現在蘋果開發手機系統這么一個事兒，蘋果公司里面都不是每個人都知道呢，更何況是外面的人呢！搞不好對方只是想來挖人，而沒想到挖的正好是在做手機系統的人！所以想到了這里之後，喬布斯那就私下里給這么幾個廠商寫了一封秘密的郵件。

而賈鴻漸就收到了這么一封郵件了。本來剛收到郵件的時候，賈鴻漸還真一愣，他還以為喬布斯這么快就發現了是他賈鴻漸在挖蘋果的人呢！沒錯，之前挖蘋果公司人的事兒，就是賈鴻漸找獵頭公司做的！他賈鴻漸作為重生者，特別還是前任果粉的一個重生者，他稍微判斷一下就知道蘋果現在肯定在開發ios，既然這蘋果要成為他賈鴻漸的對手，既然現在好像華夏高科對也開發手機系統的蘋果沒有什么好辦法正面迎擊，那么誰說咱們不能用點陰招來搗亂呢？所以他就找了獵頭公司去蘋果公司挖人，這挖走五六個人的話，怎么都能打亂了蘋果的開發計劃吧？這不就等於給蘋果搗亂了么？

所以在看到了這么一封信的第一時間，賈鴻漸還真以為喬布斯是神呢！居然這么快就查到了是他賈鴻漸在搗亂？結果誰知道打開了電子郵件進去一看，才發現原來根本不是發現了他敲牆腳的事兒！喬布斯的這么一封信原來里面寫的是這么一個東西——鑒於現在市場上復雜的競爭態勢，不如由蘋果來牽頭，規定一下幾個巨頭公司之間不要互相之間挖角？(未完待續請搜索，小說更好更新更快!