作為一個ceo需要每個季度甚至每個月的報表好看，但是他賈鴻漸不需要！西門子可以為了一個十幾億幾十億美元的大單子，就把他們獨家的高鐵技術和專利轉讓給中國的列車制造企業，然後等著幾年以後看著這么一個中國制造企業消化了技術之後打價格戰逼的西門子的產品都快沒市場了。這么一個事兒打工的ceo做的出來，但是創始人和老板做不出來！ceo是打工的，今天給別人種樹了，回頭乘涼的時候樹下面是不是自己都不知道呢！人家可不是先弄了短期的效益好，拿了各種獎金再說？人家犯得著給這么一個公司做各種長遠規劃么？這是蛋疼！

但是創始人什么的就不一樣了，在創始人和老板眼里，一個公司現在賺錢不賺錢，其實並不重要，重要的是以後一直能賺錢！重要的是能夠長流！為了能夠長流，現在細水一下也沒關系！而ceo則是先要把短期的流量增加，以後那是以後的事兒！在很多ceo看來，他們是肯定要離職的，就跟人肯定會死一樣，只是早晚的問題而已，預期考慮以後的事兒，還不如及時行樂，還不如讓現在自己的腰包鼓起來呢！就是這么一種出發點的不同，就可以讓賈鴻漸跟世界上很多知名公司的管理層選擇的做法都不一樣！

這么培養競爭對手相對來說雖然對華夏高科的盈利方面並不是太好，可是問題在於有競爭對手在，可以讓華夏高科里面打工的人各種精力集中啊！如果說咱們壟斷了，賈鴻漸是可以保持一如既往的指點開發什么的，可是下面的人不一定就會兢兢業業啊，人家可能就直接看著市場沒競爭了就躺在功勞簿上吃老本了！這樣一來可能五年十年，華夏高科就墮落的不成樣子了好么！看看諾基亞就知道，人家諾基亞多牛逼，從90年代中後期開始就是世界銷量第一以及世界市占率第一的手機廠商，人家牛逼了有十年么？結果呢，歷史上蘋果出來了之後才幾年啊就悲劇成了那么一個樣子了！除了傳說中的卧底ceo以外，諾基亞衰落的更重要的因素不就是他們覺得自己牛逼覺得自己是老大別人只能爭老二，所以有點居安不思危，最後就越來越難以針對市場進行調整，越來越官僚主義，越來越船大難掉頭？這沖進十足的諾基亞才幾年啊，就發展的跟中國90年代的國企一樣步履蹣跚老態龍鍾的！

賈鴻漸可不想讓自己家的華夏高科變成這樣！而且關鍵還在於，他的重生者知識也就是到2012年年底為止。過了2012年之後，雖然他可能還是挺牛逼的，但是就沒有那種能夠穿越時空的眼光了。到時候他要選擇退休，他這么一不盯著之後，這公司的員工們自己來發展，他們能夠兢兢業業的發展么？他們能夠一直保持華夏高科的活力么？哪怕他們自己有信心，賈鴻漸都對他們沒信心。畢竟很多時候一些人變成自己覺得不會變成的人，那真是隨著環境的變化一點點來的！前腳還信誓旦旦的說自己不會變呢，結果過了5年直接變的讓人不認識了這不是常有的事兒么？世界上最不可打包票的就是人心的嬗變！所以在這么一個情況之下，與其指望公司里面的人一直會跟機器人一樣的按照他賈鴻漸設定的程序來，還不如說咱們設計一個環境，讓他們不得不綳著一根弦的在工作著，這不是挺好的么？

而從另外一個角度來說的話，賈鴻漸也是覺得這么一個世界上還是有一些競爭才好玩！雖然想想只有自己一家做手機很爽，但是爽了一時之後呢？一兩年之後別家都做不了，就咱們一家做，這難道很有意思么？賈鴻漸這么一個人是喜歡跟別人斗的！沒人斗，就自己一個人玩兒，就自己一個人唱獨角戲，這很快就沒意思了啊！咱們想弄蘋果，就得讓蘋果做出來他們的iphone，然後咱們處處都領先他們，咱們逼著蘋果和喬布斯不得不按照咱們設定的路來走，這樣才有意思不是？欺負人總比自己左手和右手搏斗的有意思啊！就算是左右互搏，那也是周伯通被關在桃花島的時候實在沒人玩才自己研發出來的一個武功，不是么？

所以出於這么多的點，最後賈鴻漸才選擇了這么一個方向。當然了，這么一些事兒別人都是不知道的。他賈鴻漸除了自己知道之外，沒必要滿天下去宣揚他內心深處怎么想啊！然後這么一個新聞發布會開完了呢，他就私下里的去聯系索尼了……(未完待續。。)