「16個都裝偏啊？這人怎么這么厲害？他也真算是人才了！」葉靜聽到了這里，當時就笑了！她簡直不敢相信有人安裝十六個火箭，居然一個正確位置的都沒有！這種事兒平常人誰敢信？一般人不是都會覺得就算出錯了，那總歸還是有些對有些錯唄，可是連續十六個都錯，這人要傻逼到什么地步？果然真跟賈鴻漸說的一樣，只要有可能把事兒辦糟，哪怕這么一個可能極端的小，但是還是有人會證明給大家看。人類中還是有智商無比下限的人的！「原來墨菲定律是這么一個意思啊……誒對了，你剛才說三大定律，這墨菲定律算一個，還有倆是啥？」葉靜此時好奇的問道。

「還有兩個，一個是帕金森定律，一個是彼得原理。帕金森定律並不是說帕金森症。而是說政府機構或者企業的官僚主義的。這帕金森在50年代的時候出版了一本書，這本書名字就叫《帕金森》定律，他在里面用了一些比較科學的方法，來解釋為什么大企業或者政府都會有官僚主義。比如說一個企業大了，不管是國企還是私企亦或者是什么其他的所有制，人多了總是會變成林子大了什么鳥都有的情況。一個幾百上千人的公司或者機構里面，怎么不可能出現一個官僚主義者呢？而這么一個官僚主義者得權了之後如果發現自己的能力不足以在這么一個職位上呆著，按照帕金森的分析，那一般是有三個路可以走的。第一就是非常誠實的申請辭職或者是調職。把這么一個位置讓給更加有能力的人，第二個呢，就是找個能干的來給自己當助手，第三個呢，那就是找幾個水平更不如自己的來給自己打下手……」

聽到了賈鴻漸這么一說，雖然剛開始覺得這三條路好奇葩，但是仔細想想看，一個官僚主義者好像還真是只有這么三條路走啊！於是她就更仔細的聽賈鴻漸接下來的話了。只聽著賈鴻漸那接著就說到，「這第一條路是萬萬走不得的。因為那樣做的人是傻逼，人不為己天誅地滅，一個能夠為集體考慮的官僚主義者，這還是合格的官僚主義者么？而第二條路也是不可能的，因為副手比自己能干，這回頭讓別人知道了之後。副手不就更可能取代自己或者更可能被越級提拔成自己的上司么？這到時候自己怎么面對這曾經的下屬？要恭恭敬敬的來稱呼人家？

被人家當成下屬各種呼來喊去？所以最可能的就是第三條路，找一些不如自己的或者說相對比較平庸，不可能會讓領導的位置受到威脅的人來做助手。然後這兩個助手，那也不可能找比自己強的人來當打下手的啊，於是一層層這么發展下去。最後整個機構都臃腫了，整個機構都官僚了！最後總結下來，就是說只要有管理機構，只要這管理機構不斷的再進人，那么遲早有一天會發展到全部都官僚主義的！任何組織不管什么所有制，不管什么意識形態，遲早有一天會這樣的！」

「遲早有一天？那咱們華夏高科也會？」葉靜驚訝的問道。「肯定的，華夏高科說不定現在就已經有了一些了。別的不說，你看微軟現在還很厲害，可是誰能說微軟里面就一點官僚主義沒有？微軟肯定也有官僚主義。但是不是說有了官僚主義，這微軟公司就沒了研發能力了，不是說有了官僚主義微軟就一定完蛋了。至於什么一個公司遲早會被官僚主義占滿的這么一個事兒么……往遠里看人遲早還會死呢，咱們擔心那么遠的干什么？世界上的企業99.99%都活不到他們被官僚主義占滿的時候，基本上在官僚主義占滿之前，他們就紛紛因為這樣那樣的原因而倒閉了！別看現在微軟厲害，搞不好過個30年，微軟也一塌糊塗！從80年代算起來，這微軟才多少年歷史？所以別擔心太多了……」賈鴻漸非常看得開的說到。

沒錯，在他看來，這事兒其實就跟世界上很多事兒一樣，那看起來很危險，但是真沒必要杞人憂天嚇唬自己。就像是食品來說把，任何谷物里面都會有黃曲霉素這么一個被世界衛生組織定為一級致癌物的物質，不管是新鮮的還是陳年的，只要是全世界能吃的谷物里面，肯定會含有黃曲霉素。而黃曲霉素呢是正常的烹飪手段完全沒辦法破壞的一種存在！不管是高溫蒸煮還是什么油炸，都沒有辦法破壞！也就是說，人要活下去就要吃飯，而吃飯必定會吃到黃曲霉素這種一級致癌物，這嚇人不嚇人？天天吃致癌的東西啊！可是問題在於，不吃飯連擔心生癌的機會都沒有好么！而且一般人活到死為止，那被其他疾病或者其他原因帶走的幾率大的多了去了！真正被黃曲霉素害死的一萬個人里面都不一定有半個！在這情況下難道整天還要擔心黃曲霉素么？(未完待續……)r1292