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賈鴻漸給了員工十幾萬的年終獎，然後賈鴻漸有時候還會邀請全體員工家屬來參加每年年初的年會什么的，還鼓勵員工家屬們互相認識。這結果就是這個員工今年拿了十幾萬的年終獎，沒幾天其他員工家屬就都知道了，然後這些員工家屬肯定會跟他們家的那口子說，結果就是這員工也知道了同事拿了多少年終獎！這就是賈鴻漸主動造出來的一個黑箱！表面上員工都沒有互相打聽，甚至表面上大家都不知道別人拿了多少錢，賈鴻漸也沒說過，可是所有人都知道別人拿了多少錢！這結果是什么？一個只拿了十萬年終的人，看到了同事居然比自己多拿了好幾萬，老婆在家里問自己怎么自己拿的比別人少那么多的時候，這員工能怎么回答？「你聽別人在那亂傳呢！就他那樣子能比我拿的多？純粹就不可能！你們這些女人啊，就是喜歡長舌亂說話！他跟我一樣拿十萬，結果被亂傳就傳成了十幾萬了！我跟你說，別看我今年拿十萬，明年年底我拿20萬給你看！我會不如他？」

看到沒有？正是這么一種黑箱，這么一種不透明的口口相傳，那給了員工一個很好的借口！但是同時也給了一個激勵！不至於讓大家撕破臉面，同時又能刺激員工們來年更加努力！因為很明顯年終是跟努力程度成正比的！這玩意兒是白紙黑字的合同寫明的年終獎能夠做到的么？不可能！這么一個年終獎，就能被賈鴻漸玩兒出來這么多的花樣，起到這么多的激勵效果，這還只是滄海一粟，還只是冰山一角而已！光是一個年終獎賈鴻漸能夠玩兒出來的花樣多了去了！

比如說還是十年前過年上門給員工發年終獎的事兒，賈鴻漸那發獎金絕對不是現場給了人家現金就算了的。他會跟之前說的一樣。先拍一頓員工的馬屁，摟著員工的肩膀拍著員工的手，那就跟員工的家人描述員工平常在公司多么多么的拼命，描述員工對公司有多么多么大的作用！哪怕這么一個員工只是很普通的一個誰都可以頂替的人，賈鴻漸都能把他描述的是天上有地下無，能夠描述的沒有了他公司肯定要毀！比如說他平常在公司任勞任怨。而且空閑的時間絕對不走神，那都是老老實實踏踏實實的在工作。這對公司的風氣那真是有頂梁柱的作用啊！如果沒有這哥們兒，公司里面肯定很快就會被各種社會風氣污染！肯定很多人上班時候各種拖，上班看新聞看小說看這個看那個，就是不工作！

肯定有很多人偷奸耍滑……這些人那都是公司的害蟲啊！只有像是咱這么一個老兄，那才是踏踏實實的公司支柱啊！以後公司要是能夠成為百年老店，絕對不會是因為那些偷奸耍滑的人的功勞，絕對是咱這老兄這種平凡的英雄堅持的結果！只要他在公司，那就能夠影響每年進公司新人的價值觀和工作觀。那就能夠推動公司保持優秀產生巨大的作用！因此這么一個員工，哪怕工作能力一般，但是絕對是咱們公司「更衣室的精神領袖」！

看到沒有！一個簡簡單單的沒有什么特長的老實人，都可以被賈鴻漸誇成這樣，那家人要怎么看這哥們兒？那這哥們兒要感動成什么樣？他一下子就能發現自己人生的意義好么！他一下子就能覺得賈鴻漸就是他的貴人他的知音好么！在以後哪怕他的能力不能夠支持他更進一步的往上升，但是他也絕對兢兢業業的把賈鴻漸的公司當成他自己的公司那么來細心打理好么！看到有新進公司的人偷奸耍滑，他絕對會上去批評指正的好么！這樣一個平凡的老實人，那就能夠成為默默無聞全自動的賈鴻漸助手啊！那就能夠在賈鴻漸不知道不注意的情況下。不斷的從基層糾正各種歪風邪風啊！這多大的作用？而賈鴻漸付出了什么成本？就幾句好話而已！這簡直就賺翻了好么！