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「這是？」張進峰看到了這計劃之後下意識的問了一句，然後他根本就不等對方回答就打開了這計劃看了起來。只見這計劃里面開頭第一句話是如此寫的——「呆灣經濟奇跡背後的公式很簡單，找到一個產品，以別人都做不到的廉價價格生產出來，尋獲大量訂單，然後在這個產品做不下去的時候再去找下一個產品。」

當張進峰看到了這第一句話的時候，就覺得一下子醍醐灌頂一般！在以前張進峰只是隱隱約約的覺得好像是這樣，但是從來沒有把這么一個做法給抽象化提煉成一句話來表達！沒有這么精煉！在他的印象里面，以前幾十年的台企發展起來的經歷，感覺好像都是在跟日企學，各種精打細算，各種畫大餅忽悠員工。像是在日企文化里面，免費加班已經成為了一種不可改變的潛規則了，任何人在到了下班時間之後都不可以直接回家，都必須不管有事兒沒事兒的要裝作很忙的樣子繼續工作到九點十點，然後大家再下班。這么一個時候下班，還誰都不能要求有加班工資——別說是什么兩倍三倍的加班工資了，就是按照平時的工資來計算加班時間都不可能！純粹就是免費的義務勞動！而這么一種免費義務勞動，還都是人人必須做，誰不做誰早下班回家，這人的老婆都會擔心老公是不是過段時間就要被開除了！

在這么一種風氣之下當然會有人各種劃水——比如說有些老員工早上會來的很晚，十點左右才來到公司，然後喝喝茶再網上看看新聞什么的，磨蹭的都快到了下午下班時間了，這才開始做一天的工作。這樣一來自然是做完都到了晚上九十點鍾了，可是這樣在領導眼中看起來就很勤奮——因為別人做的快的話在晚上義務加班時間就會顯得無所事事的在裝忙，而這油滑的老員工那是真的在忙啊！

這么一種要求員工為企業奉獻為企業加班的風格，那也被呆灣企業主學了過來。不過呆灣人畢竟跟大陸人是同文同種，不是那么容易乖乖就范的。於是呆灣的企業主們那就開始各種花大餅忽悠，就開始說什么年輕人要多干多學。只有多干活才能多學東西。多學了東西就是為自己投資，以後未來才能好……這話當然是有道理，但是問題在於這些企業主就只是想讓員工給他們免費加班而已！如果說大陸的員工可以稱呼呆灣老板是台巴子，可以做的不爽就跳槽完全不甩這一套的話。呆灣的年輕人那就慘了，因為他們跳來跳去都跳不出那么一個小島，他們跳來跳去碰到的都是差不多的老板！

可以說就是靠著這么一種忽悠這么一種壓榨，靠著跟日企學來的那么一種極度控制成本的做法，甚至一張紙都要正反面用的那種節約之下。這台企才在當初他們人工費用低，並且有相當不少勞動力的情況下，成為了東亞四小龍之一！而同時期的東亞四小龍可以說當年工資都不高！像是港港，在1983年的時候，一個警察的月收入也就是3000港幣而已！跟2012年大陸的警察實際上收入差不多。但是在後來英國和大陸談判，說好了港港要回歸之後，這英國人就開始發揮他們攪屎棍的傳統特長，就開始坑港港了！港督開始不停的超發港幣，同時開始提升各種公務人員的收入。於是到了90年代的時候，同樣的警察收入可能已經高達兩萬到三萬港元了！這是一種什么樣的通貨膨脹？而這樣的一個通貨膨脹肯定會帶來很多問題。而這種問題就是英國人想要的，他們就是要丟一個爛攤子給大陸！

而呆灣雖然沒有各種超發貨幣沒有各種快速提升員工的工資，可是從90年代開始這呆灣的社會新人起薪基本就不再增長了，就算這樣新人收入也不過一個月兩萬兩千新台幣，合人民幣4400元而已！要放到了80年代，這呆灣社會新鮮人的月收入不是更低？不是也就是兩三千塊人民幣的水平？而呆灣的經濟就是在這么一種時候發達起來的！呆灣可以說就是靠著人工成本低，靠著摳各種成本，創造了他們自己的經濟奇跡！而這么一種做法，很多時候在呆灣的企業主腦海中都是隱隱約約存在的，大家都知道要這么干。但是為什么要這么干，這么干背後的邏輯是什么，卻沒有很多人明白。現在張進峰看到了這么一份計劃書上寫出來的這么精煉的一句話，頓時就讓他覺得茅塞頓開！一看到這么一個開頭。他就覺得這玩意兒絕對是對呆灣商業界研究很深的人寫出來的東西啊！甚至說是什么高盛啊什么摩根大通在呆灣這邊的研究員寫出來的東西他都信！