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結婚已經過去一個多星期，熱鬧勁也逐漸過去，公司也開始正常運營。

如果說有什么遺憾，那就是張慧離開了省城。

對於張慧我有種特殊的感情，說不上男女之間的喜歡，但也說不上討厭，跟她吵吵鬧鬧感覺也挺開心。

之前張志奇也多次催促我去追張慧，但是我們兩個根本就沒有往那方面考慮。現在我已經結婚，更沒有理由去接近她。

只是她這次離開省城的理由有些奇葩，說是不想天天吃狗糧。

公司里一片新氣象，自從我結了婚以後公司員工似乎松了口氣。

我不清楚為什么氛圍會發生這樣的變化，但我覺得大家都應該了解我的脾氣，不至於把我看成一個紈絝子弟。

後來一次閑聊趙建給我分析了這種變化的原因，是大家潛意識里認為我沒結婚依然是一個自由人，沒有牽掛，做什么事也不會考慮後果，有可能會因為情緒問題做出一些錯誤的決定。

結婚以後就不一樣了，至少代表一個人從年少無知走向成熟，有了責任也有了擔當，不會再因為一時沖動做出什么不經大腦的決定。

對於這種說法我並不是很贊同，因為我極少會因為意氣用事做過什么不合理的決定。

不過公司氣氛變化是好事，證明公司一直在向著積極的方向發展。

張啟明已經說過，他呆在一把手的位置時間不多了，所以我要在他僅剩的不到兩年時間里把公司產業布局整個打開。

商業中心要搞，但是不能無限制地搞，省城經濟發展水平很高，消費潛力也很大，但是終究有限，不可能無限制增長。

投資公司的任務就是要發掘一切可投資項目，經過嚴格測算確定投資可行性。現在公司每天現金流動達到上億規模，賬面現金也有近五個億，這幾個月以來公司的產業布局迎來利潤井噴，形勢喜人。

人無遠慮必有近憂，所以公司在高速發展的同時也不能忽視可能會面對的問題，比如公司機構繁多人員冗雜。

為了保證公司員工的整體素質，招聘時首重德行，其次是能力。每隔一段時間公司會進行一次考核，成績不合格的可能會被下方到下一級部門，如果一直不合格，將會被踢出公司。

這里不得不說張慧的管理能力，龐大的公司能夠有條不紊地運轉，她的功勞要比我大太多，我只是一個甩手掌櫃而已。

公司目前采用的考核辦法是末位淘汰制，這樣會給員工帶來一定的壓力，但同時也會產生一定的動力。

管理模式就是以考核成績定薪水等級，根據貢獻會獎勵一定的股份。

當然，以公司目前的福利待遇，我可以很負責任的對外宣稱是業內最好的，不接受任何反駁。

之前結婚的時候做過的游戲雖說是圖個喜慶，但我並沒有忘記自己的決定。