部門經理級別一律配備二十萬的配車，另外聘請專門的司機。

當我宣布這個決定的時候原本跟著我一起打下這份基業的那些年輕人，現在也已經成為公司中堅力量的部門領導，看我的目光不知道有多熱切。

我知道自己的專業素質差的多，但是有一點我很自信，在用人方面估計張慧這個管理能手都不一定有我的眼光出色。

公司能發展到現在這個地步，離不開每一個員工的共同努力。

這天我又組織人員開了一個會議，除了總結這段時間以來公司運營過程中的成績和出現的問題之外，最重要的就是要制定接下來的發展規劃。

剛剛拿到配車的各部門經理正襟危坐，態度比以往任何時候都要端正。

幾乎所有人都知道我做事的風格，要么不做，要么就做大的。

「今天讓大家過來主要還是討論公司未來的發展規劃，雖然之前我有一個很大的目標，就是把咱們公司開到世界各地，但是眼下路還是要一步一步走。」

「每一個公司發展道路上都會出現各種各樣的問題，不能忽視這些問題，但也不能過分強調問題的危害，我們公司現在有足夠的實力應對這些問題。」

「找出問題，提出合適的解決辦法即可。公司這段時間以來取得的成績有目共睹，給各部門經理配車不是我心血來潮，而是你們配得上這樣的獎勵！」

「我在這里可以很認真地告訴大家，每一個人都有機會得到這樣的獎勵，只要你努力，為公司做出突出的貢獻，別說一輛車，就算是公司股份我都可以給你們！」

聽到我的話底下沒有人感到意外，實際上我曾經說過的各項福利，以及各項獎勵都一一兌現。

這個時候趙建開口了，作為公司的元老之一，他要比那些年輕人更加成熟，對於獎勵的渴望也並不強烈。

跟著劉錦林干了那么多年，他更希望看到一個欣欣向榮的公司，更希望在一個前途遠大的公司里長久做下去。

「張董，問題我會安排專門的工作人員去處理，不會姑息。成績我們也暫且放下不談，那都是過去。」

「公司發展現在已經到了關鍵時期，任何一家公司到了我們公司現在這種規模，都會遇到一個瓶頸。」

「體量太大，機構臃腫，沒有更多的創新理念，這樣很難繼續往下走。畢竟我們是投資公司，不是科技公司。」

「想要站在時代的浪頭上，要有足夠的弄潮功夫。俗話說得好，打鐵還需自身硬，我們要成為這個時代的弄潮兒，就需要有自己獨特的地方。」

「不管是管理方式還是運營模式，再或者說投資目標，我只能說那都是前人玩夠的東西。因為我們做的比別人好，所以我們站住了腳跟。」

我笑著看了趙建一眼，「趙經理說的在理，那你覺得我們公司的發展方向要怎么調整？」

趙建深吸了一口氣，「我們要投資一些有發展前途的，科技含量高的產業。」

我忍不住皺起了眉頭，「手機？電腦？新能源？」