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快過年了，這是威森科技過的一個肥年，上上下下的員工都等著年終分紅。管理層正在調查員工的意願，確定分紅的具體數目，因為有些員工不想要分紅，打算入股實業集團下屬的工廠。
李庄現在終於實現了偷懶的願望，他除了設計思路和教教學生，其他的工作都是大喇叭替他完成，連主模塊和關鍵模塊的組裝在超精密機械手和視覺系統的配合下，也沒有問題。
「開公司沒錯，不然我哪來的這么多高級貨可以用，還不用擔心普通勢力找麻煩，思路正確啊。」李庄抱著兒子自言自語。
「爸爸，放我下來，我要走路。」雙威很不滿李庄老是抱著他。
李庄的品種確實優良，麗莎也是個聰明人，雙威八個月就能流暢的說話，十個月就能自如地行走。說話方面也就罷了，這么早就開始走路，估計跟麗莎的體質有關系，母親的體質對子女的影響很大。
年前一周舉行了年終總結大會，正式放假則要到大年二十八，這是威森科技的習慣，除了少數需要探親的員工，大部分員工都無所謂，再說公司的研究任務很多，不想早早休息，現在內部競爭很激烈。
李庄步入會場時，管理層都已經在前排就位，周奇森主持大會，大面和澳洲總部核心主管都過來參加。
威森科技的管理制度跟外面不一樣，沒有掩耳盜鈴的「不允許員工之間互相討論薪酬」之類的廢話，扁平化和透明化是內部薪酬管理的主要特征。有法不依，不如無法，所以事先充分考慮到人性和內部氣氛的養成。一旦發現熱衷於內斗的員工，將依照公司條例直接開除。
商業企業不能收保護費，必須得自己養活自己，對運行體系造成破壞的人，是害群之馬，不能姑息。
短短三年的時間，威森科技內部已經建立起嚴密的組織體系。雖然員工一直在增加，但管理仍然十分順暢，張凱還有空抓緊業余時間去h大讀了個管理學博士。他的行政人事經驗非常豐富，來威森科技之前就是大型上市公司的行政總監，現在更是來自名企的高層。本來三年到四年的畢業要求，他只用了兩年時間就讓學校領導覺得這樣下去不行，導師要被羞辱，便讓他不要再來學校，等著到畢業時間直接發給他證書。雖然李庄對他的能力很滿意，不在乎他的學位，但張凱自己很在乎，在博士扎堆的威森科技中，他的碩士文憑讓他有些壓力。
張凱去學校重點加強了心理學方面的學習，讀管理學只是為了要一個學位。他根據自己的經驗加上學到的心理學方面的知識，充分借鑒大公司的管理，打造了一個適合未來超級規模公司體系的等級制度。不過在李庄看來，他的野心不小，想讓公司變成一個國中國，這套體系簡直就是一個小模板的國家。
主要分成兩個垂直體系，安全等級和職位等級。
安全等級，共分十級。一級最低，十級最高，每級分為上、中、下三個層次。
職位等級，共分十等，三十級，最高為特等，最低為九等。
總部聯合技術公司的資本家大面老板和威森科技的李代表庄同志為特等。
聯合技術公司總裁為一等三級，副總裁為一等二級，超級庄園總負責人為一等二級，與副總裁等同。總部下屬各集團公司總裁為一等一級，副總裁和部門負責人根據對總部的重要性進行微調。那些流行的啥ceo,cto之類的，張凱理解李庄的想法，連提都沒有提過。
研究部門自成體系，與安保、生產、人事、行政、法務、業務、市場、公共關系、財務等部門分開，根據對總部的重要性進行分級處理。
威森科技現在的管理體系根據公司發展情況進行了變更，並得到總部老板大面的批准。
總裁，周奇森，兼管前沿研究。
執行副總裁，何修文，兼管應用研究。
行政副總裁，張凱。吳博士同志已經調任超級庄園負責人，級別等同副總裁。
副總裁，田新民，他主要是替代吳博士的角色，兼負責技術授權方面的業務。田博士畢業於mit,物理學博士加mba,原d大科技集團副總裁，有豐富的協調科研院所和生產企業之間關系的經驗。
副總裁，黃超群，原ge大中華區業務總監，哈佛商學院市場學博士，讀碩士研究生時的專業卻是應用數學，也是奇特的人。
公司現有非實驗室部門如下，
保安部，總監韓德勝。
總務部，總監陳春曉，台大管理學碩士,
人事部，總監歐陽坦，心理學博士，前任東家是沃爾瑪。
法務部，總監張明德，加入公司不滿一年，但表現很出色。
業務部，總監夏元德，副總監王志傑。李庄跟楊董提過，但最後主動提出過來的是阿德本人，去年七月份拿的碩士文憑。業務處升級後，按照公司的規矩，他和王志傑進行了長達半年的磨合，最後才分出勝負。至於是真的強些還是夏元德用擅長的猜拳勝利法搞定，李庄不是很清楚，只知道他們現在好得像穿同一條褲子。兩人分工是，夏元德負責動力領域，王志傑負責能源領域，大事一起商量，誰當總監其實並不重要。
他們的知識儲備面對公司的業務體系尚有壓力，正在充電中。
市場部，總監鄧銘，碩士，前上海大眾市場部總監。
公共關系部，總監王文明，前省廳某局副局長，來自李慧家族，難得他這次想出來。
采購部，已經成為事實上的聯合采購中心，總監周志。
財務部，總監王梅。她工作能力很強，又是李庄的老同學。財務部是關鍵部門，一直由李庄指定，周奇森沒插手。
實業集團，副總裁黃超群兼實業集團總裁。
這些人現在坐在最前排，李庄陪著大面坐在邊上，這是他的習慣，他不喜歡坐在中間顯擺。
「丹尼爾，我們發展很快啊，澳洲那邊現在有研究員也不少，我們整個體系加起來有近萬名研究員，不遜於貝爾實驗室。」大面停下，隨即湊著耳朵說了一句：「要不我們成立投資部門，單獨的，你那邊轉過來的錢很多，不好處理，目前都是安德魯在負責這事。」