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羅耀東也不看高原，從公文包里取出一份打印好的文件，戴上老花鏡，緩緩說道：「諸位，我手里這份文件，是2004年雲建集團第一次職工代表大會全票通過的公司章程，所謂公司章程，就是依法制定的，規定公司名稱、地址、經營范圍和管理制度的基本文件，是我們每個管理者必須遵循的。」

說到這里，他故意停頓了下，掃視了圈會場，目光最後落到了高原身上，微笑著問道：「高總，你見多識廣，我剛剛說得沒毛病吧？」

高原淡淡笑了下，點了點頭。

羅耀東繼續說道：「很好，有的同志可能沒看過這份文件，即便看過的，估計也都忘得差不多了，所以，我給大家念一條。公司章程第四章第七條，為了確保公司內部競爭機制的公平性與合理性，最大限度的提高工作效率，公司班子成員不得兼任各處室以及項目部負責人，如有必須兼任的情況，也只能掛名，不允許參與具體工作。」

聽到這里，高原的眉頭頓時擰成了一個疙瘩、

事實上，章程中的這條規定是有針對性的，旨在避免班子成員直接參與項目管理，利用手中的權力，為自己負責的工程項目獲得更多的資源，並從中撈取利益。

當時的雲建管理比較混亂，幾個班子成員都直接帶項目，美其名曰是深入一線，和群眾同甘共苦，其實就是為了從中牟利，這么干的後果就是，既是戰斗員，又是指揮員，自己管理自己，想怎么搞就這么搞。

於是，在2004年召開的職代會上，以公司章程的形式，做了如下規定。這么多年以來，在管理中也確實照章執行，杜絕了此種不正常現象。

客觀的講，類似企業章程這種文件，平時只是靜靜的躺在行政辦的文件櫃里，只在一些特定場合或者應付檢查時候，才偶爾得見天日，平時是沒人翻看的，高原甚至都不知道還有這份文件的存在。

不過，話說到這里，羅耀東的矛頭所指，已經非常清楚了。

按圖索驥，違反這條規定的是兩個人。首先是常佩軍，作為副總經理、班子成員，目前兼任卧龍湖項目部負責人。其次應該是黃顯，他原本是公司行政辦主任，還兼著人力資源部的負責人，如今被提為行政總監、副總經理。

這兩個人，都曾經是小圈子的成員，但現在都高原最為倚重的骨干。

黃顯雖然是個貪婪的小人，但行政能力超強，能把幾百人的機關管理的井井有條，又是難得的筆桿子，有他坐鎮公司，高原哪怕再忙，也不擔心後院起火。而常佩軍就更不用說了，別看公司有這么多項目經理，但能承擔卧龍湖商業廣場這樣超大工程指揮的，非其莫屬，真要換別人，高原實在是信不著。

不過，有一點高原卻沒想通，這件事確實有些棘手，但畢竟是可以商量和變通的，羅耀東擺這么大陣勢，難道就為了糾正兩個人事任免的錯誤？不，這應該只是攻擊的序幕，真正的大招還沒出場呢。先別慌，不跟他在這些旁枝末節上糾纏。這樣想著，正想開口表個態，不料常佩軍卻率先說話了。

常佩軍是個老實人，以前是，現在還是。

羅耀東的話音剛落，他便苦笑著說道：「羅總說得對，身為副總經理，我確實不應該兼任卧龍湖項目部的總指揮，這有失公允，公司的章程里有明文規定，沒啥可說的，我正式宣布辭職。」

我靠！這個老常啊，頭皮太薄了，落下個樹葉都怕被砸傷了，著什么急嗎，高原暗暗叫苦。

可常佩軍接下來的一句話，卻令在場所有人都大吃一驚。

「我辭去公司副總經理的職務，其實，我壓根就不適合那個崗位，占個位置，整天在辦公室里喝茶水看報紙，或者收個房租啥的，還不如在施工現場吃灰呢，也算物盡其用了。」

會議室里鴉雀無聲，所有人都目瞪口呆。

如今的項目部，跟十年前完全是兩回事。

十年前，項目部就等於是個獨立小王國，如果攤上個比較肥的工程，幾年下來，項目經理撈個幾十萬是不成問題的，至於公司是賺是賠，那就沒人管了，可現在不成，財務制度越來越正規和嚴謹，對各項目部的資金流動情況審核得極其嚴格，而且一些大宗耗材的采購權又掌握在公司的手里，回扣都沒得吃。這還不算，最鬧心的還有考核機制，一個工程下來，要對整體施工情況和實現利潤進行全面考核，並采取末位淘汰制，雖說到現在為止，並沒有真正淘汰過誰，但壓力是明擺著的。