兩個軍中，很多人今天還是一個剛入伍沒有幾天的戰士，沒有過一個星期便提拔為連長的例子幾乎比比皆是。在形勢嚴峻，無法對這些干部進行培訓的情況之下，這些基層干部的軍政素質可想而知。

這些干部不僅文化水平低，軍事素質不高。而且極為不適應楊震部隊的訓練與組織方式。相對於楊震所部進行的大規模的運動戰，他們更適應原來的分散游擊戰術。

如果沒有老黑頂子秘營那一冬天的整訓，沒有當時培訓出來的骨干，別說目前部隊已經擴充到眼下這個規模，就是發展到幾千人，楊震甚至都找不出來數量足夠的基層干部。更別提干部素質。

中央代表團在臨別之前，林總在與吉東軍區新領導班子談話的時候，不止一次的稱贊過楊震眼光長遠，有遠見。若不是他力排眾議，在老黑頂子秘營時，將戰士當班長培訓，班長當連排長培訓，根本就不可能創造眼下的局面。

不過盡管楊震煞費苦心，但干部短缺的局面卻依舊未能發生改變。作為沖殺在一線的連排干部是傷亡最大的不說，就是營團一級的干部，在部隊擴編之後也發生了短缺尤其是素質不高，帶兵經驗短缺的現象。

在無奈之下，楊震制定了這么一個在外人看來極為奇怪的規定。所有團營長、團政治委員、營政治教導員在提拔之前，必須要到補充團以及現在的獨立團去帶一段時間新兵，為其至少一個月。考核不合格者一律不得提拔。

盡管這個規定有些讓人莫名其妙，但至少讓這些團營長在下部隊之前，獲得一定的指揮、管理自己所在部隊級別的經驗。畢竟他們在進入主力之後，隨時要面臨上戰場的情況。進入部隊之後在去適應，恐怕沒有多少時間可以留給他們。

楊震這個規定很古怪，很多外人無法理解。但在眼下，卻結結實實的起到了很多人想不到的作用。至少讓這些團營干部下部隊之後，可以在最短的時間之內適應自己的新崗位。眼下被自己帶來的這個補充團與獨立團的團長，一個是已經准備提拔團參謀長，一個是准備提拔副團長的兩個營長。

這兩個營長雖然都是老黑頂子秘營出來的老骨干，但並無獨立指揮作戰的經驗。一個下午戰況並不激烈的戰事進行下來，楊震可謂是身心疲憊。

也許是在楊震這個最高指揮員直接指揮下作戰緊張，也許是第一次獨立指揮團級作戰放不開手腳。用小虎子的話來說，幾乎屁大點事情，甚至一個連挪動一下攻擊位置都要請示。

除了從二旅抽調出的那個營長，還能夠幫他撐起一小半的事情之外。這些雞毛蒜皮的事情，幾乎要將楊震給累垮了。

他的精力倒是有一半放在處理這些事情上，根本就沒有多少時間去思考作戰上的事情。如果不是涵養多少鍛煉出了一點，加上也多少有些不放心這二位的指揮能力，楊震幾次差點沒有被氣的對著電話狠罵一通這二位凈拿雞毛蒜皮事情吵他的團長了。

楊震在作戰的時候，很不喜歡這種方式。他從來不拘束部下的思維，甚至變相的鼓勵部下在作戰的時候能有創造性的想法。他更希望自己部隊多出現一些杜開山那樣的人。像這種屁股大一點的事情都要請示、匯報刻板方式讓他很反感。尤其在這次作戰後，更是讓他深惡痛絕。

現在楊震很慶幸，對手是一支幾乎已經被餓的彈盡糧絕的部隊。否則不算日軍其他部隊，就單單這個二十二聯隊表現出的戰術素養來，只要讓他們緩過陽來，只需一個沖鋒，甚至就能將那兩個全無經驗的團長指揮的一線陣地沖一個七零八落。