「可用的人還是太少啊！」

這幾天的忙碌中，陳俊經常把這句話掛在嘴邊。

怎么說呢，這一次s.j的擴大，令陳俊恍然有幾個月以前那種，『反正已經一無所有了，不如搏一把大的』的感覺。

當然，此時的他肯定不是那時候的一無所有，但是此時的工作量和工作難度，竟也與那時相差仿佛。

按照常理來說，不能把雞蛋放在一個籃子里可以算得上是常識。可是很多時候，先天條件不足自然會受到多方面掣肘，很多東西也因為現實條件無法實施，想要搏一把的人，只能壓上賭注，一條道走到黑。

陳俊這時候也是差不多的情況，s.j在名氣、人脈、渠道、資金等等可以說是沒有不缺乏的。偏偏此時又一改之前預定的緩慢而扎實，一步一個腳印發展的計劃，開始跑步前進。如果不是有外掛在手，這種突兀的躍進式發展簡直就是瘋子才會做出的決定。

沒有經過市場檢驗的產品支撐，也缺乏足夠的資本與渠道，連個成熟的游戲制作團隊都挖不到等等。從理論上講，s.j大約也會和無數匆匆忙忙，只＠，看到光鮮的收益就敢入行的小公司一樣，前景堪憂。

這一行里固然大多數成功者都是靠著名不見經傳的團隊開創的基業，但是死的更多。一將功成萬骨枯，不外如是。而那些以營利為目的的小公司就更多了，能撈上一筆又一筆快錢的固然不少。賠掉底的卻也遠多於可以憑著粗制濫造的游戲掙一筆的。

好在陳俊雖然再一次把所有雞蛋徹底扔到了一個籃子里，但是他還有那么一只會下蛋的雞留在手里。所以再怎么輸，也不過是把目前的本錢陪個精光。不過這不妨礙一心撲在工作上的他加速了手頭的游戲制作。

加班加點的制定細節。凡事都親力親為，在公司通宵又變成了家常便飯。甚至又一度開啟了每天睡不到四個小時的工作狂模式，為的就是讓一切都步入正軌。

這件事，說難也難，說不難，也不難。

首先，要把公司的架子搭起來。

按照崔秀英的意見。工資體系最簡單。就像陳俊之前的工資就是照搬網上的一樣（只是些苦力職位，招的還都是新手，招聘網站上的標准復制一下就可以）。現在也可以直接把業內的工資體系拿過來修修改改。就成了。

從普通工作人員到游戲制作團隊，從分紅到工資，都按照業內的規矩來。

考慮到公司的資金問題，除了陳俊那支通過不明手段（對崔秀英而言）維系的網絡團隊以外。其余員工薪酬可以盡量選擇折中的標准來。反正這么多年。業內已經形成了固定的規矩，好用得很！