隨後，崔秀英也通過自己的關系網，聯絡了一位韓國這邊的游戲制作業從業人員。詳細的打探了一番以後，她遞交給陳俊一份薪酬表格。從碼農到主策到團隊負責人的工資以及分紅比例就都有了。

不過陳俊並不具備什么出眾的人格魅力，s.j也沒有什么吸引力，現在在薪酬上也不突出，肯來的人員質量自然可想而知。好在短時間內。這幫人只是湊數兼做苦力（做低技術含量又量大的工作），所以質量上差點就差點。先把數量湊齊了再說。

具體制作團隊方面怎么招人，崔秀英不懂也不管，但普通工作人員這一塊兒，她到是處理的很快。她建議把內部保潔可以直接承包給大廈管理方，反正不貴。保衛工作就更是含在物業費里的，不用專門操心。

前一條陳俊沒有意見。而後一條雖然有欠考慮，但是陳俊已經通過外掛搞出了比較堅實的軟防衛措施，加上s.j現在還是無名之輩，於是決定先按她說的來，再慢慢物色合適的人選。

除此以外，像是找個前台負責接電話，勤務負責采購啊之類的跑腿的活兒都是不太重要的事情。這一類的，需要什么人，可以隨時去人才市場招！畢竟像她那么會唱歌的不好找，大學畢業生、能做最簡單的辦公室工作的，還是一抓一大把的。

在這個方面，陳俊放權的還是相當徹底的。由於獵頭公司沒能找到合意的經理人，他干脆連這個也交給了崔秀英。幾天後，由公司第二大股東崔秀英通過關系找來的總經理就走馬上任了。

表面上看，此時的s.j，負責日常工作的總經理是崔秀英的人，市場、行政方面都歸他管；而公司的研發部門工作則是以首席設計師崔秀英馬首是瞻，產品運營、維護和新產品開發方面等事務都歸她管。任哪個不深入的在公司工作的不明真相圍觀群眾看來，這家公司都是被崔秀英控制了。

這也正是陳俊需要的結果。事實上，公司的團隊、會計和財務的架子都是陳俊親手搭起來的。所謂的網絡團隊，也就是那些負責最有技術含量的高端工作的人都是陳俊控制的智能ai，從財務總監到常務副總，具體管事的也是陳俊的人。

總經理有什么大動作，不通過陳俊是不可能的。

而作為總設計師的崔秀英能使喚的動的也就是那些陳俊招來的各種工作人員。以s.j的名聲，不但拉不來頂尖高手，招的人還是以新手為主，只有三分之一有著足夠的從業經驗，算是具備專業水准。

同時，這些人員里面，具體項目負責人受陳俊指揮，工作的時候也要依賴公司的高級顧問（網絡團隊）。作為實際上只負責打下手、賣苦力的團隊，他們連節奏都在陳俊的掌控之中。

何況以崔秀英的水准，說起來頭頭是道，其實卻只是個門外漢。作為s.j核心部門的總負責人，她是個對於游戲制作一竅不通的外行。對比起來，崔設計師的含金量未必比鄭設計師高。陳俊估計她連制作團隊蒙蔽她，拖時間之類的把戲都識破不了。(未完待續。。)

ps：混亂狀態結束，開始恢復正常更新。

別急，欠的會還的。