當然，不可能所有的單位，都像趙夏安教授一樣順順利利的放人。這時候，周碩便可以高高舉起尚方寶劍來，看看誰敢反對科委大領導、堂堂國.務.委.員的意見。

怎么，不服氣？在科技界這一畝三分地上，誰又敢真的硬扛這樣帶著紅頭的文件。但凡有研究所或者科研院校稍有遲疑的，不用周碩出面，自然有已經疏通好的上級部門，把手續開到這些所長、或者院長的桌子上。

周碩大肆在帝都搜索半導體行業的人才，不僅是軟件方面，硬件、系統和通信等方面的人才也都如飢似渴的收入囊中。這不僅是一種表現實力的態度，更是一種制造壓力的方法。

這些院所雖然被周碩手里的批示壓住，但卻不代表會就此心甘情願。這樣一級一級的壓力傳遞上去，上面也要考慮是否真的可以給私企進入9o8工程解綁。

上面已經習慣了在經濟領域里面國退民進，那么是否也准備好了在研究領域里面國退民進？事實上誰也不能否認中國的科研力量，私企也是重要的組成部分。二十年後國企出身的夢幻集團收購ibm的個人電腦業務，美帝幾乎是雙手奉送。為何？因為夢幻集團的核心技術都是來自inte1和微軟，它做的再好最後還是美帝收益。

但私企出身的華星集團，卻被美帝視為大敵。以此何故？不外乎華星持續的科研投入，讓他們掌握了網絡設備的核心技術。奧黑要重振「高端」制造業，不怕夢幻集團。卻偏偏對華星集團花2oo萬美元收購31eaf公司這樣的小事嚴防死守，孰優孰劣一目可知。

但私企科研力量的崛起。至少也是十年以後的事情了。周碩想要取得9o8工程的入場資格，卻不能一直這樣慢慢的等下去。不過想要讓人正視他擁有的力量。這樣的變化總要有一個酵的過程。尤其是以九十年代政府機構的辦事效率來說，壓力總是和效率成正比的。

周碩目前所做的一切工作，目的就是加快這個酵的度。雖然他的辦法就是不斷的撒錢，但撒錢也是有講究、有技巧的。官僚們不感覺到疼、不感覺到威脅，有的時候光有壓力也總是喜歡裝睡。

江清月站在泛翰帝都研究所的門前，拿出給自己的聘用證書。這是一張天藍色的對折銅版紙，上面有著泛翰集團的1ogo和她的詳細信息。一個穿著泛翰集團統一工作服的工作人員，熱情的從她手里接過聘用證書核對了一下，然後幫她把手里的東西接了過來。

江清月打量著已經初具規模的建築群。奇怪的問道：「泛翰集團好像特別喜歡天藍色，你們的標志、工作服，還有建築的顏色，都是這一種。」<i你知道吧？就是企業形象視覺識別。」

接待人員也是好脾氣，面對的又是個美女，自然願意把自己知道的情況說個兜底。見江清月似乎不怎么了解ci的作用，便滔滔不絕的說道：「這個企業形象視覺識別嘛，其實說白了就是廣告的一種方式。以往咱們國家的企業。都是給產品打廣告，但是產品熱銷個幾年過氣了，這名聲就算廢了。這個ci則是要求企業在對外宣傳中使用統一的視覺元素，這樣有系統的延續下來。幾年、十幾年後人們不僅記住了產品，更會記住這家企業……」

企業形象視覺識別是最早在中國得到廣泛應用的現代企業理念，本身的概念又不復雜。而且效果好、投入小。江清月聽了幾句，就已經完全明白了這么做的好處。國內企業其實流行做ci並不晚。早在八十年代末太陽神集團就以它的ci策略一舉聞名。但社會上肯踏踏實實把ci做好的，確實也不多。最多就是做一做標准色。把1ogo印的到處都是。

ci概念的泛濫，反而讓人對它的印象打了折扣。像泛翰集團這樣認真將ci貫徹到每一個細節的做法不僅讓人感覺到新鮮，更給了員工和合作方一種暗示。

一家願意在企業形象遠景上面做投資的企業，無論如何也不會是個短視、或者撈一把就走的企業。和這樣的企業進行合作，也能讓人相信他會更加重視自己的信譽。

江清月隨著接待人員進入了泛翰帝都研究所的大門，里面雖然還沒有完成貝聿銘老先生的完整設計，許多地方甚至還能看到已經挖開的樹坑。但是從已經完成的部分，仍然能夠看到它的種種人性化細節和精致的氛圍。

一個好的建築，不僅是能夠給人以遮風擋雨和居住活動的功能，更能調整人的精神以及塑造人的氣質。這方面很多宗.教建築都是其中的佼佼者，比如說耶教的大教堂、道教依山傍水的寺觀，對人的思想都有凈化和調整的功能。久居其中，就連魯智深不也生出佛性來了。

貝聿銘作為世界知名的建築家，其設計的作品可不僅是好看而已。開闊的視野和自然光的照明，在科學上都證明了有益於思維的啟。像是這樣的設計，在泛翰帝都研究所都是隨處可見。

這對於早就住慣了國內研究所四四方方筒子樓的江清月來說，不啻是一種全新的體驗。世界上除了在一間十幾平方的辦公室里塞進去四張辦公桌、八個人對坐而視的辦公方式，原來還可以有這種全開放式的辦公環境。全玻璃幕牆、落地式全景窗，星星點點散落的辦公桌和隨去隨用的茶水間……

怪不得帝都里的人削尖了腦袋也想進來，這里不光收入是美國式的，就連辦公環境也完全是美國……不。恐怕絕大多數的美國公司也做不到這種程度吧！

在這方面就不得不提一提帝都建工集團了，作為共和國老牌子的一級承建商。果然不是浪得虛名。

帝都建工集團的素質、度和設計都是沒的說，想想也是。人家天.安.門、故宮和人民大會堂什么的又不是沒修過。哪個不是質量和時間抓的都緊，人家手里隨便拿出來一個，都是久經考驗的隊伍。一個月時間，放在綉城建築隊還在打地基呢，人家帝都的工程隊就已經先突擊完成了一部分項目。

雖然有泛翰研究所都是低層建築的原因，但這份行動力還是遠過了綉城的所有施工隊伍。為此周碩不得不在合作協議中添加了一條，讓泛翰建築公司的總經理李赤旗率領一眾業務骨干，專門過來給人家打下手。

在一番銀彈攻勢之後，慷慨的帝都建工集團領導們。還同意了一份委培和人才轉讓協議。不僅是技術人才，帝都建工豐富的管理和調度能力，也是非常值得學習的內容。李赤旗一方面著手引進一些在帝都建工集團混的不得已的年輕人才，另一方面也把自己人放到泛翰帝都研究所的工程崗位上進行鍛煉。只要有值得學習的地方，都按照雙崗配置。

而帝都建工集團倒也不怕教會徒弟餓死師傅，一是泛翰集團距離帝都十萬八千里，根本就不在一個層面上。另一個也是國內目前建築市場展太快，哪怕帝都建工集團面臨的最大問題也是項目太多做不過來，而不是市場太小不夠分。

一路走過來。江清月還真是大開眼界。僅僅是在辦公環境和企業文化上面，她就看出了不少的門道。一家公司究竟是暴戶還是根基深厚，並不只是看它存在了多久。日本據說是最多百年老店的國家，但絕大多數都是一些輻射范圍不過十公里的小店面。又能說的上什么文化了？

但像是泛翰集團這樣的企業，雖然只是稚齡，卻能讓人感受到它的勃勃生機。一家企業在九十年代賺了錢卻不擴大生產規模。而是投入巨資著手建立自己的科研院所，怎么看都是更加讓人值得尊敬。

當然。是人都有立場問題。江清月作為科研人員，當然願意看到企業投入更多的資源到科研中。但已經被巨大的失業問題困擾的地方政.府。卻更希望泛翰集團把資源更多的投入到生產上來。

「周先生何必給這些窮教書的開這么高的工資？有這個錢，你多找點工人不是更好？」

江清月走進大辦公間的時候，周碩正被一個半禿的胖子攔住，喋喋不休的說著。

「張局長泛翰集團怎么經營是我的事情，就不勞您來擔心了。」周碩明顯的有些不耐煩，但仍然站在那里沒有走開。

「怎么不關我的事！」張局長幾乎是尖著嗓子叫道：「你在科研單位和大學招人也就算了，連小、初、高的老師都這么大批的招收，是會影響帝都學校運轉的！」