「怎么會？」周碩詫異的問道：「帝都難道連這么點人才儲備都沒有，那這恐怕就是你張局長的失職了吧？」

「你招走的都是特級教師和高級教師！」張局長急道：「你知道培養這樣一個老師，國家要花費多少心血嗎！」

周碩反問道：「既然這些老師這么珍貴，為什么不給他們更好的待遇？」

他只這一句話，頓時就讓張局長變得啞口無言。周碩雖然來自二十年後，可以馬後炮似的說九十年代當初砍教育、醫療，給經濟改革提供資金為後世造成了多大的影響。但當他身處其中的時候，卻仍然是無力改變大環境。

教師和醫生，這兩個最不應該市場化的社會職能，在當時卻是唯一能用來下刀的地方。當面臨經濟軟著6之後又是硬著6的危機，經濟沙皇拔刀四顧卻現這兩個就是他面前唯一的祭品。國企工人已經砍完了，但社會上大量的下崗也造成了失業率的居高不下。中國的經濟學家冒出一肚子壞水，竟然建議大學擴招。而原因居然是這樣可以讓擴招的學生晚四年進入勞動力市場，而且大學生還能拉動國內消費。

教育改革讓蠟炬成灰淚始干的老師，變成了課上自習、課下補課的撈錢能手。醫療改革讓救命的醫生。成了勒索病人健康的綁架犯。學區房、醫鬧、擇校費、看不起病、上不起學，周碩絕不希望自己的家鄉再次變成那個樣子。

借著軟件學院的成立。他更是推出了一攬子的辦學計劃。從學院附小到學院附高，綉城要想建設成為中國的硅谷。光是一座軟件學院是不夠的。必須從上到下進行全面的教育升級，提高教學水平和人口素質。如果說建築的氣質能夠影響里面工作的人，那么城市的氣質同樣也能影響它的市民。

周碩不是t1oo，他救不了全世界，但起碼可以試著救一救身邊的人。

在周碩的重金禮聘之下，好多帝都的特技和高級教師，都在他的邀請下前往綉城任教。反正能夠熬到這個級別，很多人年紀也已經不小。既不會覺得離開帝都沒有了展空間，又身兼上有老下有小的養家重擔。高額的工資和優厚的福利。讓他們根本沒有選擇的機會。

而周碩唯一希望他們做到的，就是能把教師這個神聖職業的火種，在綉城傳遞下去。

江清月進來的時候，大辦公室里面已經聚集了不少的人。這些人有的是泛翰帝都研究所的編制，有的則是軟件學院的編制。研究所里多數都是一些自由度高的人才，他們有的是各個工廠的技術人員，有的是中.科.院下面各所的研究員，還有則是社會上小有名氣的技術高手。而軟件學院的編制，則是用來和國有研究所爭取人才用的。涉及到檔案、編制和組織關系等問題，這些人往往不能簡單的一走了之。

可別小看這些東西，九十年代的中國還不是有錢什么都能搞定的時候。這也就是周碩在拿到大領導的尚方寶劍之後，才能壓住下面的反對聲音。強行把他們的關系搶了過來。不然再高的待遇，這些人不會、也不能投入泛翰集團的懷抱。

東方恪在門口收集好聘用證書，向周碩走了過來。點了點頭說道：「周校長，人已經到齊了。你看是不是可以開始了？」

「對不起張局長，我還有事情要做。」周碩堅決的拒絕了張局長的糾纏。向講台走了上去。

5ooo以上流明的投影機，讓打在背景牆上的ppt即使在白天，也一點沒有失色。周碩的講台並不高，而且不是中國傳統的高台式樣，而是一個低矮講台。人站在上面，也就是比屋里其他人高出半個頭的高度而已。雖然這樣只有前面的人能看清他的臉，但和高高在上的方式相比，這種講台就平易近人的多了。

「大家好，歡迎你們從今天開始加入到泛翰集團這個大家庭里來。」周碩敲了敲話筒，把眾人的注意力都集中過來，接著說道：「在場的各位，全都是通過重重選拔，擊敗了無數競爭對手才站在這里的精英人才。」

周碩看著眼前南瓜地里一樣的一片腦袋，心中不住的自豪。哪怕他為綉城爭取到了國家級的軟件園項目，哪怕他在美國擊敗了不可一世的競爭對手，都沒有這一刻讓他那么自豪。

這些人是種子，是實現他夢想的種子。不論他們抱著怎樣的目的加入進來，最終都會匯聚在他的旗幟下，向世界級的半導體企業桂冠沖刺。從這一刻起，他才真正的掌握了改變中國電子行業的鑰匙。

這些人里，有不少都是他未來耳熟能詳的名字。他們有的名字被印在大部頭書的封面上，有的名字則是在期刊雜志上面頻頻出現，有的深藏某個實驗室曇花一現的名字卻引來了業界的一番大地震。但是在這個年代里，他們還只是一群雛鷹。

「理論上來說，泛翰研究所只是一個私人企業性質的研究所，它應該擔負的任務是為企業的產品提供技術支持。但我更希望看到的是，我們的科研人員擁有獨立自主的探索精神。我歡迎大家在八小時工作時間外，從事自己喜歡的研究。我們的實驗室永遠向追逐夢想的科學家開放，我們歡迎異想天開的方案，歡迎奇思妙想的方案。只要能夠證明一項技術有投入實用的價值，你們就可以拿著它找研究所的項目主管、找咱們的席科學家塗老，甚至是直接找我。」

周碩別開生面的演講很快就吸引了所有人的注意力，和國家研究所完全不同的管理風格，讓他們簡直有些受寵若驚。泛翰帝都研究所配置的儀器設備，在國內都算是頂尖的。甚至有好些設備，都是在國內根本買不到的。還是通過綉城豐田研究院的名義，這才均了一批過來。

這樣的設備別說使用成本了，就是折舊和維護的壓力都很大。如果流出去一兩台到外面的其他研究所，恐怕都要被當做鎮所之寶收藏起來。想要做個試驗，沒有所長、院長們的批條門都沒有。

但到了泛翰帝都研究所，這里竟然可以在工作時間外繼續使用儀器設備。如果放在二十年前，泛翰集團如果是國企，這就是明目張膽的薅社會主義羊毛啊！

這樣的條件一出，甚至還比優厚的薪酬對真正熱衷科研的人更有吸引力。

「除此之外，我們泛翰集團還會定期聘請國內乃至國際上優秀的學者和學科帶頭人，開設追蹤學科前沿的培訓班。在這方面，如果大家有什么意向也可以向集團提出來。只要有十個人提出申請，我們就會把相應的培訓內容列入計劃。對於大家呼聲高的學者，我們也會盡力的請過來進行交流。這些措施唯一的目的，就是泛翰集團希望自己的員工，不僅在這里得到金錢，更能夠得到成長。」

「你們今天有的是本科生，有的是碩士、博士。我希望通過我們共同的努力，三年後泛翰研究所能夠承擔起國家級的研究任務來，可以開設博士後工作站，能夠在國際上擁有一席之地。」

因為周碩石墨烯氧化還原大規模制備法的論文被扣下來了，在場的眾人里沒人知道泛翰帝都研究所在石墨烯領域的進度，以及國家未來對石墨烯產業的支持力度。但卻沒人對周碩三年後開設博士後工作站有任何疑義，開玩笑八千萬美元投資的研究所滿中.科.院都找不出來幾個，這樣條件的研究所也就因為是私企才拿不到這個資格。如果是國家研究所別說博士後工作站了，院士都能出八個了！

當然能夠獲得國家級課題，只是博士後工作站的第一步。在此之前，研究所要先擁有碩升博這樣一條展路線，幾個博士生導師是少不了的。在湊齊這個條件的過程中，周圍人近水樓台先得月那是肯定的。這樣哪怕有一天這些人出了泛翰集團的大門，跟博士生導師做個項目的員工，在外面的世界道路也只會更加寬廣。

想到這里，底下不少人的臉上都露出了神往的表情。這年代的中國人要求很少，他們能夠忍受低劣的工作環境和低廉的薪水，但最不能忍受的卻是一成不變。好多人舍棄穩定的工作下海、出國，圖的不就是一個「有奔頭」。在泛翰帝都研究所這樣的機構里任職，不論技術還是地位都有保障，又怎會不得人心？

周碩的演講並沒有持續多久，不過十幾分鍾之後就已經進入了尾聲。他用重重的語氣，認真的做著結束語。

「最後，我引用一段我非常喜歡的作家的文字，來為諸位在泛翰集團的工作壯行。我希望泛翰集團的員工都能成為自由的人，面對先進技術時有不屈服之心，受到打擊時有不受挫折之心，若有不正之事時，不恐懼修正之心，不向豺狼獻媚。我希望泛翰集團的每一個人都能成為王，都能成為被稱為自己的這塊領土的、獨一無二的王。」(未完待續。。)