李東直接否決了加盟的提議。

倒不是他非要和袁成道作對，可加盟店有利有弊。

整體而言，對大型連鎖企業來說，加盟其實還是不劃算的。

中小型企業，選擇加盟，一方面是為了擴大影響，一方面是為了賺上一筆。

對他們來說，品牌這東西還是有些遠了。

而真正看重品牌的大企業，卻是不太喜歡做加盟店。

一方面監管很麻煩，一個監管失誤就有可能給企業帶來很大的不良影響，另一方面則是亂。

加盟店因為規模不一，很難做到統一規劃。

大集團做連鎖，有時候看重的也不僅僅是門店多少，還有各家門店整體的規劃和分布影響。

前世超市行業做加盟店的不少，像蘇果、大潤發、華聯這些大型超市都做過。

可做了一段時間之後，這些企業就發現了其中的弊端。

很快，各地加盟店紛紛被撤牌，最後留下的只有少數便利店還允許加盟，上規模的加盟店則是幾乎不存在。

不單單是超市行業，其他行業也都一樣。

像快遞行業的順豐，當初有段時間就急劇擴張，四處找人加盟，可最後王衛差點因為這個陰溝里翻了船。

要不是後來他重新接管順豐，快刀斬亂麻，將各地加盟店踢出順豐，還有沒有後來的順豐都難說。

現在袁成道為了節省開支，想要開啟加盟模式，李東可不會隨便答應。

見李東直接拒絕，袁成道有些不甘心道：「李總，加盟店好處其實很多的，國外的一些大型連鎖企業……」

袁成道噼里啪啦地說了一大堆好處，還舉了很多例子。

李東也不打斷，等他說完才淡淡道：「國外是國外，國內是國內，行情不一樣。」

「加盟的事不用再說了，我不會同意的。」

袁成道皺緊了眉頭，想了想道：「李總，要不問問大家的意見？」

既然成立了董事會，那在袁成道看來，這時候就不該讓李東一人獨斷。

要是李東還繼續獨斷，那成立董事會還有必要嗎？

而且李東之前讓他接任總裁的時候也表態了，權利會下放。

現在李東直接否決了自己的提議，袁成道只好將主意打到了董事會頭上。

聽他這么說，李東也不發火，淡笑道：「那大家就說說自己的意見，暢所欲言，要是大家都同意，我會考慮的。」

其他人面面相覷，都沒急著出聲。

李東見狀笑道：「孫總，你對超市這一塊最為了解，你先說說。」

孫濤輕咳一聲，看了袁成道一眼，想了想道：「加盟店有弊有利，其實要是袁總說在江北境內，或者蘇南境內施行加盟政策，我其實是贊同的。這兩省之地，我們自營店很多，適當加盟一些小門店作為我們業務的延伸，有利於提升我們的整體競爭力。

而且因為就在我們眼皮子底下，監管也方便。

可在鄂省和山城，說實話，我們在那邊一點影響力都沒，先不說別人願不願意加盟。

就算願意，我們也是鞭長莫及。

監管需要大量的人力不說，就算出了問題，也很容易糊弄過去。

甚至到最後對方很可能反客為主，完全脫離我們的體系，這都是有可能的。

所以，我覺得在鄂省山城那邊不適合施行加盟政策。」

孫濤這邊說完，李東看向秦海道：「秦總，你的意見呢？」

秦海搖頭道：「對超市業務我不太了解，這事我不做表態，不過既然孫總這么說，我覺得還是有點道理的。」

「沈總呢？」

沈茜頭也沒抬，隨意道：「肯定不行，這事我看袁總還是再思量思量。」

一連問了三人，李東沒再繼續問了，而是看向袁成道。

袁成道臉色有些不太好看，見李東看過來，輕輕嘆了口氣道：「既然大家都這么覺得，那我回頭再想想。不過李總，既然加盟不行，那咱們只能自己擴張，你看時間要不要往後拖拖，下半年等咱們穩定了局勢再說？」

「就上半年，下半年就遲了。」

「可上半年咱們這邊……」

李東皺眉打斷道：「袁總，這事之前就定好了，現在來回討論沒意義。我既然說上半年，肯定有我的原因。」

袁成道吐了口氣，最後什么也沒再說。

接下來眾人又分別議論了一點其他事，袁成道最後宣布散會，眾人才紛紛起身准備離去。

見李東要走，袁成道喊道：「李總，我還有點事想跟你說說。」

李東停下了腳步，等其他人都走了，李東才笑道：「什么事？」

袁成道從自己的文件夾中拿出一份文件遞給李東道：「李總您先看看。」

李東接過來看了一眼，抬頭看了看袁成道，袁成道面不改色，朝他微微點了點頭。

李東沒說話，低著頭看了一會文件。

這是一份關於員工考核的新方案，如果只是簡單的員工考核，袁成道也沒必要特意讓李東看。

可這份方案涉及的不僅僅是普通員工和中低層管理層，其中甚至包括集團各個高層。

這個高層，指的是沈茜還有孫濤這些人，包括袁成道自己。

當然，其中李東不在內。

袁成道也不會無腦到要去考核李東，難不成還能把李東踢出局？

李東看了一陣，重點看的還是關於高管們的考核方案。

等看完了文件，時間已經過去了小半個小時。

李東沒急著說意見，而是問道：「這是你弄出來的？」

袁成道搖頭道：「這是人事那邊做出來的新方案，不過其中我增加一些建議，包括對董事會成員的考核。而具體方案，我請教過一些國內外知名的hr，包括一些我的師兄師姐。

現階段遠方正處於發展和轉型階段，現有的管理體系很雜亂。

人力資源重復，管理無序。

這些都需要做一個改變，底層員工要變，公司高層同樣也要變。

特別是高層這一塊，因為前期咱們人力不足，很多高層雖然都是公司元老，可能力漸漸有些跟不上了。

不是我們過河拆橋，可公司是公司，感情是感情。

能者上，庸者下，這是每個企業想壯大都要出現的陣痛。

為了讓有能力的人才看到希望，為了讓他們看到公司的前景和公平，所以我覺得一視同仁很有必要。