找了個熟悉的飯店，簡單點了幾個菜。

剛坐下，李東就道：「回頭安排一下，公司食堂要開起來。

如今不比以前，遠方集團也算首屈一指的大集團了，連內部食堂都沒，惹人笑話。」

孫濤點頭道：「這事我早就想說了，不過之前其他事情太多，一時間也沒顧上。

不過李總放心，公司有餐補，雖然沒有食堂，大家也不是太在意。」

「話是這么說，該做到位的還是要做到位，關系到公司形象。」

這事雖然不歸孫濤管，孫濤還是點頭道：「那我回去就安排一下。」

食堂的事只是小事，簡單提了一句李東就沒再繼續這個話題。

等服務員陸陸續續上完菜，李東起身幫孫濤倒了杯冰啤酒，笑道：「天氣熱了，中午喝點啤的。」

孫濤也沒太過受寵若驚，他和李東認識三年多時間，以前兩人蹲在屋檐下吃盒飯的時候都常有。

碰了碰杯，冰涼的啤酒入肚，兩人都露出一抹愜意之色。

喝了幾口，李東這才道：「最近還習慣吧？」

如今孫濤調回江北，主管整個超市運營，比當初在蘇南的時候權利可是大了不少。

「還行，就是有些跟不上節奏了。」

孫濤笑了一聲，感慨道：「遠方發展的太快了，離開江北一年時間，感覺一切都變了。

記得去年我走的時候，超市門店還不到100家，現在包括在建的都將近500家了。

別的不說，這些天光熟悉管理層了，到現在還沒來得及忙活正事呢。」

「先把人事問題理清再說，人事的問題解決了，其他問題都好辦。慢慢來，不用著急。」李東說著將杯中啤酒一飲而盡。

孫濤見狀幫著滿上，夾了菜道：「李總，聽說之前你和袁總討論要繼續擴張超市規模是嗎？」

「是有這個想法。」

李東也沒隱瞞，孫濤是超市的總負責人，這事總要咨詢一下他的意見。

說著李東解釋道：「如今遠方超市門店分布在江北、蘇南、魯省、江浙、贛省、鄂省、山城、京津。

不過臨近的豫省、滬上這兩地我們還沒拿下，造成了整體布局不太協調。

我的意思是，先把豫省和滬上拿下。

豫省這邊不難，之前時代就有不少分店在這邊，繼續擴大規模就是。

加上和江北相鄰，總部影響可以輻射到。

倒是滬上有些麻煩，作為國內經濟中心，投資恐怕不會低。

今年下半年我的目標就是這兩地，過完今年，明年我的目標就是閩南、粵省、湘南、翼省、晉省這五地。

一旦明年布局完成，08年一過，華夏經濟發達區域就全部被遠方納入囊中！」

李東說話間，孫濤腦海中已經勾勒出一幅華夏地圖。

如果真按照李東的想法來，明年一過，華夏東部、南部幾乎全部被拿下。

而華夏東部和南部再加上京津區域，差不多占到了全國總經濟和人口的80%，這時候雖然還剩東北和西部沒拿下，可實際上已經可以算全國布局完成了。

沉思片刻，孫濤有些猶豫道：「是不是太快了？」

從去年年底開始，遠方超市就不斷擴張。

這才大半年的時間，遠方超市幾乎擴大了三倍規模以上。

現在再擴張下去，無論是人力還是財力，那都會不堪重負。

豫省還好，孫濤主要擔心的還是滬上。

一旦滬上也進行擴張，短短半年時間，遠方就對四大直轄市進行了全部布局。

直轄市雖然地方沒省大，可在這些地方運營，實際上投入比省份更大。

看京津就知道了，這兩地擴張，遠方總投資超過了25億。

而滬上比京津其實還要難進入一點，恐怕投資不比京津兩地少，再加上同時擴張的豫省，這一下子又是幾十億的開支。

李東聞言點頭道：「是有些快了，不過時不我待。當初在東平的時候，你想過我們會有今天嗎？那時候東平店剛開業，別說整個江北，將門店開遍青陽咱們都沒想過。

可事情都是做出來的，當初一無所有的時候，咱們半年不到的時間也拿下了青陽。

如今咱們有這個資本，膽子難道還變小了？」

孫濤搖頭道：「不是膽子小了，是比以前謹慎了。以前一無所有，所以咱們敢拼。

說實話，現在公司做這么大，我確實沒以前敢拼了。」

說完孫濤又道：「不過你要是想做，我還是支持的。滬上作為國際性經濟大都市，我們要是真能進入，並且站穩腳跟，甚至影響力還要大過在京津的布局。

我就是擔心資金和人力方面……」

「資金我倒是不太擔心。」李東笑道：「賣了東宇的地，我們總營收將近70億。」

「川航花費了25億，京津那邊前期投入10個億，剩下的靠門店盈利應該可以支持到完工，不需要花賬上的錢。

物流園那邊，一期說是投資20億以上，實際上工期沒那么快，到年底准備個10億左右就夠了。

其他地方零零散散的擴張花費，5個億應該也夠了。

算下來我們還能剩下將近20個億，這筆錢用來布局滬上和豫省，就算缺也不會缺多少。」

「那商城和物流那邊呢？」

李東吐了口氣道：「如果這兩邊沒什么大動作，目前的盈利差不多可以維持了。如果有了大動作……

那就貸款吧，反正我們現在負債不高。」

孫濤點了點頭，這么算下來資金問題的確不太緊湊。

李東見狀又道：「其實我擔心的還是人力問題，如今擴張的地域其實已經掏空了我們的人才儲備。大批新員工，新高管入職，甚至很多人我都不認識。

現在又繼續下去，我怕出亂子。」

管理層都是新人，哪怕以前都是其他企業的高管挖來的，可畢竟沒經過考驗和配合。

長久以往，管理體系肯定要出問題。

遠方發展的太快了，能坐鎮一方的精英又不是大白菜，哪有那么多高管等著你去挖。

現在遠方這邊，幾乎都是一個人頂三個人用。

後面沒有接替的人才梯隊，一旦出現高管離職的情況，人少了還好，一旦出現范圍性離職，那弄不好整個遠方都會受到波及。

這種可能不是沒有，這么多對手在虎視眈眈地盯著，李東挖他們的人，他們難道就不會挖李東的人？

挖別的公司高管，人家其實不是太在意，這些企業成立時間長，下面有的是人等著接替。

遠方不行，要是某一區域的管理層全部出走，那整個體系就垮了。

相比較而言，要是真出現這種情況，李東損失肯定慘重。

他能看出來，別人自然也能看出來，為了打壓李東，多花點錢而已，整垮了遠方，人家獲利更大。

聽李東這么說，孫濤微微凝眉道：「這倒是個難題，畢竟我們成立時間太短。從06年才開始進行人才儲備，短短一年時間，這些人還派不上大用場，李總擔心的問題不可不防。」

李東又喝了一杯酒，嘆道：「所以也正因為這個問題，袁總是堅決反對。其實我知道他反對是有理由的，可要是按照他的規劃，10年才能完成我剛剛說的那些規劃，徹底完成全國布局大概要等到12年了。

五年時間說長其實也不長，不過說短也不短，誰知道五年後是什么情況。」

李東為這個頭疼，孫濤也沒什么太好的辦法。

缺人才，無外乎那么幾個辦法，自己培養，出去挖人，社會招聘……

自己培養需要時間，遠方現在也在做。

挖人也是遠方現在的主流，可李東自己也說了，管理層都是挖來的人，這么下去，遲早要出亂子。

而社會招聘，其實和挖人差別不大，都是新人。

最好的辦法還是自己培養，關鍵李東又想快速發展，剛成立三年時間的遠方實在培養不及。

兩人都沒好辦法，最後李東搖頭道：「不管了，趕鴨子上架就是！盡量拔擢一些老員工，像城市經理還有門店店長，這些中底層管理都用老人，就算高層出現問題，中低層能穩定問題也沒那么大。」

「就是有些太行險了。」拔擢老人，孫濤倒是贊同的。

不過這樣一來，還是有潛在的危機。

「沒辦法，將就著來吧。」

這些煩心事平時李東也懶得對人說，也就在孫濤這邊，李東才說一些實話。

兩人又碰了幾杯，見孫濤光聽自己說了，李東笑問道：「孫哥是不是有事要說？」

要是沒事，孫濤一般也不會特意喊李東一起出去吃飯。

既然喊了，肯定是有事的。

李東一問，孫濤倒也沒隱瞞，點頭道：「就是幾件小事，想咨詢一下你的意見。」

「什么事？」