是真的好大!
現階段,華夏千億市值的集團有多少?
真的不多!
可按照李東的意思,千億以下,連上市的價值都沒,這也太打擊人了。
不少管理層,這時候也算隱隱有些了解李東了。
都說遠方李東,口氣大的嚇人,果然名不虛傳。
當然,李東口氣大歸大,然而,不得不說,他有資格說這么大的口氣。
遠方零售,加上商城的話,明年年營收突破3000億沒有任何難度。
4000億的話,實體門店是難了,除非再次擴大規模,還得很大才行。
可商城不好說,說不定4000億真有希望。
一旦達到了4000億的營收規模,那真的可怕了。
各個行業不同,上市的企業,市盈率也不同,市值自然也不同。
互聯網企業不必多說,幾百倍的市盈率很常見。
實業方面,則是要低不少。
零售企業,華夏上市的不多,可從全世界范圍來看,市盈率一般都在10倍以上。
所謂的市盈率,大體上就是市值和每年盈利的比例。
比如每年盈利200億,按照10倍市盈率來算,市值2000億左右。
當然,10倍只是大致情況。
各個企業不同,實體企業爆發出10倍以上的市盈率也不是沒有。
遠方零售的營收一旦真的達到了4000億,年利潤能達到7%,那就是接近300億的利潤了。
哪怕10倍市盈率,那也是3000億左右的市值。
而目前,國內能有這個市值的企業,真的不多見,大部分都是壟斷性企業,比如銀行,比如電信,比如能源產業。
而遠方零售,還只是遠方旗下的一個子集團。
遠方的互聯網產業,一旦上市,也許會爆發出更大的潛力。
不算不知道,一算,眾人心里有些打顫。
也許,之前李東對外宣傳的萬億集團,用不了幾年就能實現了。
遠方旗下所有產業都上市,市場行情好一點,萬億並不是夢想。
當然,目前還不夠,可按照這趨勢,三兩年也許就足夠了。
李東說了幾句,繼續道:「當然,光做夢沒用,得沉下心來干!
去年,遠方年會的時候,我說了一大堆目標,結果遠方全部實現了。
這種實現,你們以為是憑空來的?
那是我們付出的努力得來的!
整整一年時間,遠方的高級管理層,沒有人放假超過10天的,沒有人請假超過10天的!
國美這邊能做到嗎?
當然,你們也許會說,我憑什么要這么累,換一家企業,我照樣活的輕松。
這種人,我不多說什么。
我簡單說一個數據,去年,不算股權期權獎勵什么的,也不算未來的前景什么的,單說工資獎金方面。
去年一年,遠方千萬年薪以上的管理層,總共有11人。
百萬以上的,加上一些拿提成的工作人員,一共有187人。
50萬以上的,那就多了,大概超過300人了,我沒詳細統計過,也許更多。
加在一起,算500人好了。
我就問一句,在座的諸位,拿到年薪50萬以上的,有多少?」
台下眾人面面相覷,這個問題,還真不好回答。
不算一些亂七八糟的回扣之類的,也不算一些灰色收入,真正能拿到50萬年薪以上的,店長幾乎沒有,城市經理也幾乎沒有。
也就省公司總裁一級,有這個希望。
這時候的錢還是挺值錢的,林林總總加起來,國美大概也就100人的樣子。
遠方規模雖然是國美的三倍左右,可高管層不比國美多太多,國美加店長,大概有2000人。
遠方這邊,大概也就2500人到3000人左右。
也就是說,遠方50萬年薪的管理層比例在20%之間,國美,只有5%這個比例。
當然,一般店長算不上管理層,很多企業都會剔除。
可真要剔除了,遠方也許比例更高。
眾人沒了聲音。
遠方的待遇沒話說,基本工資其實只是小頭,關鍵還在於獎金和其他福利方面。
新崛起的遠方,舍得的下這個本錢。
加上李東一個人獨掌大權,不用給股東分紅,企業收益比國美高的多,管理層的待遇自然也就好的多。
見他們不說話,李東沉聲道:「努力和回報,是成正比的!
在遠方,只要你努力了,那我李東不會虧待你們,該給的錢,我從不心疼!
每年,我們光是發下去的獎金,就有數億甚至十億!
每年年中年末,我們都會有一次大規模的現金獎勵計劃,普通員工,優秀的,一年下來,光是獎金,拿個40萬50萬,一點不稀奇!
而這一切,都是他們自己爭取來的!
遠方的店長們,買房買車的,幾乎人人都有這個能力。
而這一切,也奠定了08年,遠方第一民營企業的基礎!
超過2000億以上的營收,遠方用了五年!
國美呢?
22年了!
你們越做越回去,說實話,我很失望。
尤其是08年,居然比07年還要差,人人都在進步,你們在退步,簡直可恥!
不要再抱著第一零售,第一家電的心思去做事。
你們不是第一了!
不但不是第一,連前三都進不了!
08年,數據雖然還沒出來,可我知道,遠方第一拿定了。
蘇寧和百聯,誰第二第三不好說,可都超過了千億營收。
第四,可能是華聯,當然,可能是國美。
可不單單要看營收,還得看利潤,單純論利潤,你們也許前十都進不了,丟人不丟人?
別人可以容忍,可以得過且過,我李東不行!
09年,在我李東這里,國美的營收必須超過1000億,利潤必須超過50億以上!
做不到,我寧願拍賣了國美的固定資產,解散整個國美集團,也不會再養一些蛀蟲!
不要覺得我做不到,我這個人說話向來是說到做到。
我很少給別人下任務,可下了任務,你就必須得給我完成!
完成不了的,今天參與會議的所有人,我一個不會留!
你們自信自己可以找到更好工作的,那就看著辦,偌大的國美被你們折騰散了,我倒想看看,有幾家企業願意要你們的?」
沉寂,或者說死寂。
整個會議室,連喘息聲都聽不到了。
李東說的太重了,也說的太狠了。
一旦完不成任務,一個不留!
這和解散國美,真的沒差別了。
這樣一來,底層人員還好,高層人員,正如他說的那樣,在業內名聲恐怕也就臭了。
國美都被折騰完了,而且還是因為業績問題,和其他問題完蛋的,全部被開除的,這能有什么好名聲。
李東敢嗎?
他在國美身上花了400多億,他舍得嗎?
拍賣國美固定資產,能拿到一半的成本就算不錯了,一年虧損200億,這種代價李東願意付出嗎?
這個,還真的不好說。
李東安靜了一會,見沒人說話,這才繼續道:「另外,有一點我要提前說明,國美的考核制度和監察制度,接下來會有一次大變動。
能者上,庸者下,這是亘古不變的真理。
想拿錢,拿我李東的錢,那你得要有這個能力才行。
損耗率高到我都不敢置信,利潤低到我差點以為我看錯了,你們倒是真能干!
還是你們覺得,我李東真的完全不懂這些?
我經營遠方五年,不敢說每個崗位都了如指掌,可大體上我還是知道的。
這種不正常的數據,也就欺騙糊弄一下別人了。
別人對你們有感情,20多年的感情,我沒有!
跟我玩這套,別怪我下狠手!
遠方五年來,送進監獄的不是一個兩個,年後,國美會進行一次大清查!
1080家門店,全部大清查,清查時間我不會回溯太長,就08年的一切數據!
前事不究,08年之前,我不管你們,08年到之後,有些東西,你們自己考慮。
遠方的監察隊伍,人員數百,一點點查,我不覺得有事情可以瞞過去。
不要覺得我嚴厲冷血……」
李東說著頓了頓道:「因為,我比你們想象的更嚴厲,更冷血!
亂世用重典,這話我對遠方監察部長說過,同樣送給你們!
如果覺得在國美干的不舒心的,干的不自在的,可以離職。
我雖然缺人,可我寧願癱瘓一部分體系,也不會便宜一些蛀蟲,也許一些人走了,我用三分之一的國美,就可以創造出之前的利潤!
這點,我很確信,不要覺得不可能,你們自己也有數才對。
還有,這個世界不缺人,真的不缺,掌舵的高級精英找不到,難找,中層管理,我隨隨便便都能找來一大把。
有些人走了正好,連賠償都省了,也給其他人留下了晉升空間。
未來的國美,只會更好,只會更有前途。
這次會議,是一次警告和提醒,同樣也是一次機會。
有眼光的人,有能力的人,就能抓住這次機會。
沒眼光沒能力的,放棄這樣的機會,我求之不得!
話就說到這,接下來,由王總主持會議,大家自己回去好好考慮一下,想走的,趁著年關,現在離職,明年開年剛好找工作,不耽誤,挺好的。」
李東長篇大論了一陣,拍拍屁股轉身走人。
他一出會議室,整個會議室響起一陣陣大口喘氣的聲音。
這家伙,果然傳言不是假的,自信的嚇人,也冷酷的嚇人,最後便是獨裁的嚇人,比老黃還要獨。