接下來就是下網。首先要避開德羅的耳目，這邊基本是本地人，都可以算是耳目。要避開耳目就需要金蟬脫殼。出去兩輛車，回來兩輛車，但車上少了兩個人。
小年輕選擇了一條光明的道路，第二天餐館被石頭襲擊，砸壞了幾塊玻璃，這說明德羅並不知道小年輕昨晚失手，否則不會再派人欺負餐館。
消失的人是趙霧和女警，警察必須陪同行動，趙霧是行動的不二人選，趙霧很沒有懸念的選擇女警。兩人悄悄潛入面條店附近，藏身在一個雜亂的儲物間內。趙霧著實花了不少口水才說服女警同意入侵面條店。
德羅的小弟盯著偵獵社所在的餐館，德羅本人在晚上七點左右開車到達了面條店。
在確認目標之後，趙霧趁老板娘去洗澡，德羅在卧室等待時動手。突襲，偷襲，一上來就是狠手，五秒不到就將德羅摁在地上。不過有法律護身的德羅發出了吶喊：「救命。」
不過在面條店門口的德羅保鏢並沒有回應，德羅被拖拽上自己的汽車，看見兩名保鏢倒在路邊。德羅沒問，女警先問：「他們怎么了？」
趙霧搖頭：「睡著了吧。」
女警看見保鏢的手上有一個注射器，正想查看，被趙霧拉上車：「他們不是目標，與你工作無關。」
女警只好作罷，一起上車，押送德羅直接離開庫克鎮，前往四十分鍾路程的卡利亞尼港口。
兩個保鏢是如何暈倒？是秦舒干的，秦舒操控的無人機發射了能制服大象的麻劑。由於是第一次在實踐中使用這種東西，不排除導致他人死亡的可能。因此，兩位歐警根本不知道這件事，偵獵社也不會承認這件事。
意黑有個弱點，他們很多人思維還停留在傳統的犯罪與抓捕模式。要知道時至今日，意黑的主要經濟來源竟然還是收保護費。面對意黑的犯罪，警察更多采取以夷制夷的方式進行制約。對於打擊意黑，意大利警察也想盡辦法，但是因為意黑家族歷史，還有歐洲一體化等原因，抓捕效率並不高。
……
芝加哥火槍的目標也在庫克鎮，秦夢瑤拜訪偵獵社餐廳。在一番密謀之後，秦夢瑤以一萬歐元租借了餐廳，對外懸賞目標德巴的線索，上面有一個電話，開出一萬歐元的懸賞。一萬歐元不算非常多，但絕對不是一個小數目。意大利月平均工資在一千五歐元左右。
如袁忘預料的那樣，一個大家族必然會有各種矛盾，德羅有親人，肯定有敵人。德巴自然也是如此。借刀殺人，匿名舉報，順便賺錢，這種事何樂而不為呢？一個人不可能讓所有人都滿意，越是有人愛，就越是有人恨。不過越是有人恨的人，不一定有人愛。
偵獵社購買餐廳的第三天，火槍抓住了被本地人出賣的德巴。海豹照葫蘆畫瓢，租借了偵獵社的餐廳，也順利的抓捕自己的目標。
柳飛煙作為偵獵社的首腦，掛招牌將餐廳出售，價格20萬歐元。咨詢電話上門，柳飛煙告訴對方，只賣十天，賣不出去就贈送給歐盟警察部，作為感謝歐盟警察部給北美獵人這次機會的贈禮。
電話那邊問，你有病吧？抓一個德羅才八千歐元，你們已經花了多少錢了？
柳飛煙告訴對方，缺錢的獵人沒有資格參加歐獵，錢在成功獵人看來，是最不重要的東西。
玩的起就玩，玩不起自己去自首。
袁忘語：德羅這些人都是嘍嘍級的小頭目，對付這些人用錢砸是最簡單最好的辦法。虧本？偵獵社一向不屑抓德羅這級別的罪犯。八千歐元已經說明他的價值。
歐獵十二天，十二名目標罪犯中五名罪犯被捕。偵獵社以15萬歐元價格賣出餐廳，純利潤高達13萬歐元。歐盟警察部大受啟發，他們計劃在意黑大本營開設歐盟警察駐點，利用大本營人員多，關系復雜，難以一統管理的缺陷，鼓勵他們內部互相舉報。不過，一旦由官方開設駐點，舉報人信息被泄漏的風險很高，操作難度比較大，同時長期派遣探員駐點需要不菲的花銷。
因此發展臨時線人模式只適合獵人，不適合官方機構。
……
等待其他公司消息期間，偵獵社前往西西里島渡假。一個大度假屋，一片專屬海灘，同時也是偵獵社臨時辦公地點。在到達西西里島第二天，就有商人約柳飛煙吃飯，目的是創立保釋公司。保釋公司有不小的風險，保釋執行官也就是獵人是降低保釋公司損失的重要籌碼。
商人請的是全偵獵社的成員，不過大家對飯局完全沒有興趣，只能是柳飛煙去了。
柳飛煙回來已經是晚上九點，沙灘正在舉辦篝火燒烤晚會。服務人員准備好了食材，飲料，啤酒，負責生火，切肉，送餐與清潔。
這些都是因為錢！柳飛煙內心有些憂慮，今天和商人聊之後，柳飛煙回來路上正視偵獵社健康發展的軌道。從火槍、芝加哥等公司來說，他們每年的盈利遠遠超過偵獵社。以火槍為例，外勤賺的多，內勤和老板才有錢拿。從秦夢瑤的收入就可以看出火槍的盈利情況。秦夢瑤在火槍是第一梯隊外勤，她去年年收入為五十萬美元。平均每月只有四萬美元。第二梯隊外勤每月只有三萬左右，第三梯隊新人外勤，每月只能拿一萬多。
作為正規公司，火槍需要雇佣相匹配的行政工作人員。火槍總雇員目前是三十八人。火槍能維持這個薪酬，是因為去年他們包攬了芝加哥八成的逃犯抓捕工作。為什么干的多賺的少？因為他們抓捕的目標不值錢，值錢目標很難抓。
偵獵社相反，他們只抓值錢的目標。柳飛煙必須考慮，公司形成規模之後，偵獵社還有沒有能力抓捕值錢目標？
獵人公司和普通公司不一樣，普通公司可以開設業務部，銷售部來提升業績。獵人公司是沒有業務部的，總不能忽悠人家去當逃犯吧？家庭經營和小作坊式的公司在一定程度上更適合獵人模式。
家長制的加拿大海豹就是一個例子，他們人數和偵獵社相當，去年賺去保釋金的總金額遠低於火槍，但是他們每個人拿到報酬遠高於火槍的第一梯隊。火槍不同，火槍已經上了軌道，是一個穩定的公司。穩定的意思是發財發不了的，但也不至於餓死。