強行甩鍋羅鳳恩可以理解，但是張勇健又是因為什么覺得羅鳳恩真的能解決這個問題的，張東健是真的想不通。

張東健承認論對羅鳳恩的了解，十個他都比不上一個張勇健，他也承認羅鳳恩是個非誠有能力非常有想法的人才，但是這不代表羅鳳恩就有能力解決這樣的難題。

就算張勇健解釋了他願意相信的原因，但是有句話叫醫不自醫，人不渡己，這句話反過來也同樣適用，羅鳳恩自己做的很好，不見得他能幫別人做的很好，雖然都是中年危機這個范疇的，但是每個人面對的問題還是有差別的。

雖然不理解，想不通，但是考慮到自身的位置和現在的情況，張東健也沒繼續糾結下去，既然張勇健的陰謀不是針對他的，沒有給他下馬威的意思，那對於張東健來說就是能接受的。

至於張勇健跟羅鳳恩之間的那些事，還真不是他能夠過問的，不管是張勇健真的相信羅鳳恩能解決這個難題，還是張勇健有什么其他方面的考慮，這都是張東健無法過問的了。

甚至對於現在確定了元彬是真的不想復出的張東健來說，元彬是否能夠復出都已經沒那么重要了，強求不得這種事張東健可是不想去做的，這也就是元彬，換成旁人一次嘗試失敗張東健絕對就會放棄。

反正有玄彬和孫藝珍這對夫妻加入，張東健覺得這第二把火已經燒得夠旺了，與其繼續在元彬這糾結，還不如把精力放在第三把火上，當然張東健是絕對不會放棄勸元彬復出的，雖然他不會搞什么派系斗爭，但是身邊有幾個自己人還是很有必要的。

張東健的第三把火，想燒得旺可就沒那么容易的，畢竟這第三把針對的是c-jes的練習生招收和培訓系統，對於一個藝人總監來說，這才是所有工作的基礎，而對於c-jes來說，練習生系統的打造也是重中之重。

對於一家新興起的公司來說，最缺的就是底蘊，跟其他巨頭娛樂公司相比，c-jes卻的不是資金也不是資源更不是人脈和渠道，真正缺乏的是能夠出產源源不斷人才的練習生系統。

只靠挖牆腳是無法長久的，而且現在挖牆角的弊端已經出現了，很多公司防c-jes就跟防賊似的，離被群體抵制已經不遠了。

而且沒有自己造血的能力，成為一家巨頭公司也是會別人詬病的，想要打破這種局面，避免陷入惡性循環，就必須要在練習生系統這個根本上下功夫。

從加入c-jes成為藝人總監那刻起，張東健就開始思考解決辦法，現在他也算是有一些心得體會，准備把第三把火燒到練習生系統上。林逸，收拾東西走人吧。」

朝陽集團銷售部經理，於麗麗說道。

「我被解雇了？」

林逸愣了一下，「我干的好好的，怎么還被辭退了？」

「公司覺得你不適合勝任這份工作了，所以不需要你了。」

林逸是朝陽集團，銷售部的一名員工，從工作到現在，半年多的時間，沒請過一天假。

而且還是上個月的銷售冠軍，本以為能升職加薪呢。

不曾想，今天竟然被辭退了。

「於主任，這你就過分了吧，就因為平時不給你送禮，然後就無理由的把我辭退？有點不講理了吧。」林逸據理力爭道。

「講理？你有什么資格和我講理？還真把自己當盤菜了？」

「我一會還要開會，快點走吧，別浪費我時間。」於麗麗不耐煩的揮揮手，然後拿著手上文件離開。

辦公室里，只剩下林逸一人，現在工作沒了，以後連溫飽都是個問題了。

「這特么的。」林逸罵了一句，「還好老子有輛破夏利，出去來個滴滴，應該還不至於餓死。」

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