鄭熠陽最終還是沒有在獎金分配方案上簽字，理由非常簡單，一是李浩的學歷太低，沒有學歷證書，上面根本不可能批准轉正；二是，如果讓他享有主任級別的待遇，不利於以後公司的人事管理，會引起其他主任的不滿。

對於第一個理由我能理解，誰也沒有辦法撼動高高坐在上面的那些死腦袋的家伙!可對於第二個理由，我覺得實在荒謬。我真想問一問他怎么個不利於以後的人事管理（我沒有膽量問出口）！其他主任不滿？他們有什么資格不滿？就因為李浩手里沒有和他們一樣證明學歷的廢紙？我真不知道該用什么樣的詞語形容這個理由的可笑了和荒唐了！

其實鄭熠陽一樣覺得這個理由荒誕。他只不過是再用這種誰聽了都覺得荒誕的理由提示我——這個問題沒有必要再討論，我不能改變結果！

顯而易見，我的猜測是對的——人事部根本沒有把李浩的轉正材料交上去，現在它仍安靜地躺在人事部辦公室的檔案櫃里。李浩這個「下等」公民，完全被愚弄了，他再拼命的工作也注定沒有出頭之日！公司正等著他心疲力竭，好名正言順地把他踢開，然後再派執行經理過去。這樣，李浩創造的價值，就合理的成了a市公司一筆額外收入。這對a市公司整體額外收入來說雖然顯得微乎其微，可要知道再大的整體都是由n個部分組成的。

我的情緒極差。這不完全是因為我秉性正直，品格優良，有一部分原因是，我和李浩同樣沒有康品健公司真正所需要的那張「廢紙」，不覺產生了兔死狐悲的心理，為李浩不平，為自己忿忿。

我表情里所有的變化都收在了鄭熠陽那雙犀利如鷹隼一樣的眼睛里，像落入清水中的黑色墨滴無法掩蓋。

「你是不是對這件事還有不同看法？」鄭熠陽冰冷地問我。

「沒了。」我盡量地讓自己的語氣平和，不帶有一絲報怨。可是，很難做到。

「你回去對李浩先安撫一下，別影響他的情緒。下個月我會讓人事部安排執行經理接替他的工作，到你哪兒去報到，你做一下准備。至於李浩……讓他還回到原先主管的位置上去吧。」鄭熠陽看著我，微微地垂了一下眼皮，似有所思，抬起來，目光更加犀利地射在我的臉上接著說，「如果你覺得有必要與他換一換環境，就把他調動一下，只要有適合他的位置。」

「我考慮考慮。」我說。

「嗯。這事兒就這樣。」鄭熠陽止住了這個話題，我正要起身告辭，他又接著說，「還有一件事，我正想讓劉助理去找你談，正好今天說一下。」

「什么事？」我心里忽閃一下，精神為之緊綳，馬上意識到了他要問我什么。