盲目的看薪資跳槽，而不考慮對方公司的綜合實力、發展前景，是跳槽的一個大忌，尤其是加入一個公司新組建的部門危險最大，因為對公司來說，做新業務只是嘗試，整體還有自身老業務做支撐，在這種情況下，如果新業務嘗試失敗，大不了就放棄、新業務團隊就地解散、及時止損，對公司整體根基並沒有太大傷害，但是那些為了新業務跳槽來的員工就損失慘重了，他們最多能拿到一個月或者半個月的薪資作為補償，但他們的職業生涯會多出一個巨大的污點。

對李牧來說，以原本薪資水平招攬前qq團隊成員就已經非常厚道了，畢竟yy是業內絕對的第一，眼下在國內即時通訊領域，市場占有率超過95，他們加入牧野科技，薪資可能沒有新·浪高，但是比新·浪穩定得多，而且也更有發展，如果他們看不到這一層，那就沒辦法了。

如果未來他們再被新·浪裁掉，那他們這幾年的工作經驗就會連續多出兩個大污點，再想找一份合適的工作會更加艱難，李牧到時候還會向這些人敞開大門，但offer只會給他們騰訓時期的80，而且會把他們完全隔絕在核心部門外，讓他們去做最底層的碼農工作，愛干就干，不干滾蛋。

……

劉鏹東很快就通過一個關系不錯的老校友聯系上了陳同，老校友組了一個飯局，劉鏹東和陳同坐在一起吃了頓飯，這頓飯吃過之後，劉鏹東對李牧說：「陳同是個很理想主義的人，而且在新·浪身上傾注了很大的心血，我看他對新·浪的感情，估計是很難挖的動。」

李牧說：「我不信，這世界上的感情里，除了親情，其他任何感情都不是真正穩固的，愛情都他媽靠不住，雇佣關系算個蛋？」

劉鏹東笑道：「你說的輕松，就比如你手下的孔令宇和林清雅，這兩個人信賴你，你也相信他們，並且願意放權給他去做他想要嘗試的事情，而且他們在你這里取得了一定的成績，你也給了他們可觀的薪資和期權，你說現在如果有人想挖他們，能挖的動嗎？」

李牧說：「一定能挖的動，但是要看怎么挖、拿什么條件來挖，打動一個人的不一定是錢，也不一定是誠意，有可能是一個心念，一個遠景、一次完美的自我形象展示，就算是那些情比金堅的愛人，也會在某一個瞬間，被一個路人一眼驚艷，從而動心，不然你以為那些堅不可破感情最後都是怎么被第三者插足的？」

劉鏹東問李牧：「你說了這么多，那你到底准備怎么挖他？」

李牧坦誠的說：「我還沒想好。」

劉強東說：「廢話一樣。」

李牧問他：「你們倆吃飯的時候有沒有聊一聊各自對互聯網行業的看法，他有沒有聊過他在互聯網領域的抱負？」

「有。」劉鏹東說：「他對門戶非常執著，認為這是人們上網了解世界的最關鍵一環，所以他非常希望能夠做全國最好的新聞門戶，他在新·浪這么多年也一直是朝著這個目標努力的，把新·浪當成自己的孩子一樣看待。」

李牧點了點頭，兀自琢磨道：「把新·浪當成自己的孩子是吧，好，那我就先從他的孩子下手。」

李牧找來孔令宇，提了一個技術上的小要求，以後yy服務器要對用戶發出的網址鏈接進行甄別。

甄別網址的同時還要開發兩個配套功能，第一個，是針對不同的網站，制定一個網址來源認證，分別是綠名單、白名單和紅名單，如果是進綠名單的網站，用戶在yy內發送該網站的網址，就要給出配套的提示，提醒用戶這個網站已經通過認證，非常安全；如果是白名單，就給用戶一個來源不知的模糊提示，讓用戶自己考慮是否打開；如果是紅名單，就直接提示為危險網站，讓用戶慎重點擊。

第二個配套開發功能，就是要具備對指定網站鏈接全屏蔽的功能，比如自己要在整個yy內屏蔽新·浪，那么用戶在yy聊天、群聊、空間、日志、游戲聊天、留言等等所有可以發表信息的地方，都不可以發布新·浪的網址，只要發出，系統直接給予屏蔽處理。

孔令宇說：「綠名單、白名單和紅名單這個創意非常棒，可以幫助用戶標示出很多掛馬和有病毒、惡作劇的網站，很大程度上增加了用戶上網的安全度，但是屏蔽功能是不是有些影響用戶體驗？另外，這么干會不會違背行業道德？」

李牧輕蔑的笑道：「我們做了這么多增加用戶體驗的事情，偶爾來一點影響用戶體驗的設定也無傷大雅，至於行業道德只要不違反國家反律法規，我們可以在我們自己的產品體系內做任何事情，想屏蔽誰全看我們自己喜好，對競爭對手，管法律就夠了，更何況很多公司競爭連法律都不管，我們還管什么行業道德。」未完待續。