第六百六十九章 我也有脾氣(1 / 2)

李牧此時心里在忍不住感嘆,有些事情就是這么尿性,如果陳同早幾天辭職出來,自己肯定還會再去邀請他一次,還是願意把yy網總編的職位給他,但他一直以來都積極表現著他對新浪的愚忠,已經逐漸讓自己失去了耐心和興趣。

恰逢汪楠在yy網上線之後扛起了整個yy網的工作,而且做得可謂是非常出色,這也讓李牧最終決定把總編的位置給他,可是沒幾天工夫,陳同就辭職了,而對李牧來說,他不可能對汪楠這個已經在自己這里證明過自己能力的員工食言,所以他心里很明確,就算是陳同願意加入牧野科技,yy網也和他沒多大關系了。

如果論前途來說,陳同新浪網總編這個職位的發展空間,可能連yy網總編的五分之一都不到,陳同如果靈活一點,來yy網實際上是相當於邁上了一個新高度,不過他自己錯失了機會,現在又要被逼的主動辭職離開新浪,真可謂是損失慘重。

劉師兄心里也為陳同感到可惜,如果就這么離開新浪,那他下一步的發展可就真不樂觀了,眼下除了yy網之外,其他的門戶都淪落成了二線,大家現在都面臨差不多的命運,誰還會給陳同一個證明他能力的平台與機會,如果牧野科技不願意接納他,那他的職業生涯要妥妥的開始走下坡路了。

面對劉師兄的問題,李牧感慨一聲,說:「yy網總編的人選已經定了,老陳就算現在想進來,也得重新再談職位和待遇,我覺得他這種人,如果我邀請他做yy網副總編,他肯定不會答應。」

劉師兄干笑兩聲:「他如果能意識到現在的局面,或許會答應的。」

李牧擺擺手,笑道:「算了,yy網這方面我就不考慮他了,讓汪楠按照現在的節奏往下做,如果他做得好,就一直用他,老陳如果現在想進來,牧野科技近期要上個新項目,可以讓他過來做個項目經理,不過一切都是從零開始。」

劉師兄沒有詢問李牧是什么新項目,點點頭說:「行,等他離開新浪之後我再找他聊一聊,如果他感興趣,我讓他直接來找你。」

李牧眼下能留給陳同去做的,就是博客這個新產品,如果他有興趣加入牧野科技,李牧就准備成立一個博客項目組,讓陳同從博客起步,逐漸為將來的微博打好基礎,以後他的智能定位就是博客到微博這條線,如果做好了,將來也是一個百億美元估值的大蛋糕。

陳同此時的境遇確實有些凄慘,他在新浪的地位,與新浪網是唇亡齒寒的關系,新浪網不受重視了,他自己的地位也就固然不保,尷尬的是,他在公司里並不是真正的高層,如果嚴格劃分,他甚至都不屬於管理人員序列,而是屬於專業技術人員序列,這種人是公司業務調整時最先被砍掉的一批。

如果陳同在公司內部能夠把多方關系維護的好一些,即便是業務調整,這種骨干型員工也是有機會內部轉崗的,但是他偏偏在公司里得罪了不少人,以至於這時候管理層所有人都對他冷眼相待,一下子就被邊緣化了,心高氣傲的文化人這種時候也沒有繼續苟且的心思,於是就直接遞上了辭職信。

高層說考慮一下的時候,其實就已經做好了讓他離職的決定,陳同心里也明鏡似的,知道領導是怎么個意圖,直接同意未免顯得太薄情,拖個十天半月、面子上緩和之後就會假惺惺的忍痛批准自己的請求,於是他今天干脆直接到ceo辦公室里、往ceo面前一坐,就一句話:「麻煩把我的辭職報告批了吧。」

ceo假意勸說:「老陳,你可是公司的元老,更是公司的功臣,你要離職這么大的事情,怎么也得給公司一點時間考慮吧?」

陳同把對方的心思看透了,說:「您要是不給我批,那我就把報告收回。」

陳同這話一出,ceo臉都綠了,真不給台階下啊!這要是真讓他收回辭職報告,萬一他跟高層斗氣賴著不走,那可真是要了命了。

見陳同一臉堅定,完全沒有半點開玩笑的意思,於是ceo咬咬牙,伸出一只手來,開口道:「行吧老陳,共事一場,我祝你前程似錦。」

這話一出,陳同長出一口氣,看起來好像一下子輕松不少,但心里卻悲戚戚的,好不難受。

追隨平台創業至今不容易,而今落得這種地步,他心里自然好受不了。

ceo拿出陳同之前遞交的辭職報告,在上面簽上了自己的名字,並且蓋上了簽名章,然後對陳同說:「你是老員工了,我讓人力給你做個n+1的補償吧。」

所謂n+1的補償,是在公司辭退員工的時候才會給的,如果月薪一萬,在公司做了三年,辭退的時候公司一共給3+1也就是四個月的公司作為補償,正常說來,陳同這種自己辭職的行為,公司最多是把工資股權結算清楚,是不可能有n+1補償的,ceo這么說,也是心里對陳同多少有些愧疚。

但陳同卻不樂意了,他覺得自己是主動辭職,拿新浪的n+1算哪門子事兒?這要是傳出去,別人肯定會以為自己是被公司辭退的,這種屈辱他可受不了。

於是陳同面無表情的說:「n+1就不必了,走正規流程吧。」

ceo看了他片刻,見他堅持,微微點點頭:「行,那我就讓人力過來,帶你去辦手續吧。」

……

李牧與劉師兄聊完整個物流的規劃,劉師兄決定明天就立刻著手,把那家物流公司收了,趕緊把車調到南方去,全力備戰品牌日,自己再趕緊飛一趟滬市和粵省,帶著雙倍薪資的offer去跟這些關鍵人談一談,如果談妥了,物流體系的人事框架基本上就搭建起來了,等錢一到,就可以立刻轉化成實際的覆蓋網。