反正出去也是死，提醒什么，這些都是組織的棋子，一些沒爹沒娘的孩子，其他很多成員，其實都有家室，那類人更加好控制。

因此。

他們。

僅僅是組織的『消耗品』罷了。

。。。

另一邊。

唐青一邊設計按摩椅。

一邊關注此事。

短短一小時。

上千名戰士就被兌換出來，通過各個傳送節點，撒了出去，這個組織太大了，需要的人手多，真正隸屬於組織的，不過一萬來人。

但是。

其編外成員，已經超過了兩萬，這還只是知道這個組織或者分支的人，不知道的，或者有關系，但不近的，還更加地多得多。

比如。

在非洲。

一個較為落後的國家。

其軍方一把手。

就是『科沃羅』的編外成員，其手下士兵早已過了五萬，此外，也就那個一把手和幾個心腹知道『科沃羅』，那五萬士兵根本不知情。

但是。

這些人理論上也是『科沃羅』的觸角，為其實際控制。

因此。

若是計算『觸角』，那就真的沒法算了，很多『科沃羅』編外成員和保護傘都是當地很有勢力的人，戰士們這么久的發展，如實排除零的成就。

『黑獄』加『通天』。

再加上『全球保護傘計劃』。

以及各類計劃的人員，所建立關系網，依舊比不上『科沃羅』的勢力大。

然而。

成也風雲。

敗也風雲。

在『科沃羅』中，組織結構有個很大的問題，那就是分散，每一個小隊，每一個分部，每一個分支組織，相互之間的交流極少。

除了最上層的。

其他人都是單線聯系。

有時候。

就算是同一個城市，合作過幾次，也都無法判定對方是不是組織成員，不用嚴令，成員之間都不會主動去暴露身份，甚至還要隱藏起來。

因為。

他們也不想有人知道自己是『科沃羅』的人。

無論內外。

都有一種『我不希望除了最上級以外任何人知道自己的身份』，於是，『科沃羅』的組織模式在數十年前就這樣定型了。

聯系。

也是最高層管理們統一安排。

每一次信息傳遞。

每一次任務分發。

每一次配合。

都會有不同的方式和地方

同一個接頭地方，絕不會使用第二次，其信息傳遞方式也是五花八門，正因為如此，除了最上層，其他就算是高層都只知道自己身邊的自己人。

對下面的人。

姓甚名誰，完全一無所知，只有一個數字代號。

這樣的組織結構。

最大可能保證了成員的隱蔽性。

其隱蔽程度。

不必各國的情報人員差，甚至更隱蔽。

然而。

弊端也很明顯。

比如。

一個『觸角』被『砍』，然後有人替換上新的『觸角』，他們也不會有所察覺，組織最上層僅僅是有名單和信息，無法和唐青一樣，實時監控所有成員。

『龍吃象』的核心內容。

就是給他們換掉一些『關鍵觸角』。