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晚上21點多，匯眾公關部的辦公室里依然人聲鼎沸，他們加班這么晚的原因，自然是因為這篇痛斥匯眾的軟文。

在「二當家」鄭思文親自拍板通過後，前後修改了六版的公關稿終於通過，並且很快通過匯眾官方公眾號和微博發布了出去。

對於這篇公關稿，部分參與起草和修改的員工內心忐忑不已，相比以往常規公關手段中認慫發道歉稿，匯眾這份公關稿算得上強硬二字，因為整個公關稿的態度可以概括為二當家定調的三個字「不妥協」！

用二當家的話來說，人事改革勢在必行，不會因為任何阻力或者輿論壓力而有任何妥協，外界公眾之所以非議和謾罵匯眾公司，一是出於同情弱者的心里，二是不了解事情的具體內幕，說白了，大部分人都只是看熱鬧不嫌事兒大的吃瓜群眾。

這個時候，匯眾必須拿出自己堅定的態度，有理有據的表明自己的立場，否則一旦現在妥協了，那後面的人事改革還要不要進行了？以後匯眾還要不要裁員了？

就這樣，發布完公關稿的匯眾公關部員工們並沒有著急下班，反而耐心的守在公司等著看輿論反應。

關於我司因近期人事改革造成的相關社會影響的聲明：

「自二月中旬以來，我司依照戰略發展規劃，從內到外，從匯眾母公司到多級子公司展開了全球范圍內的人事改革。

在這期間，部分員工因部門裁撤，職位精簡，業績考核不達標，工作狀態不佳等多種原因遭到我司或我司下屬相關公司辭退，我司已按照相關合同和勞務法給予其正常的辭退補償。

在此基礎上，本著人盡其才，給每個員工一個機會的理念，我司在全集團范圍內開展了創辦以來最大的活水計劃，任何員工在通過相關崗位面試後都可以調崗到該崗位。

這一過程公開透明，公平公正可監察，不存在走後門，托關系等情況，我司也堅決反對和嚴厲打擊任何破壞公平競爭的行為和手段。

同甘共苦，是匯眾一直信奉和堅守的價值觀之一，匯眾創辦5年多來，離不開每一個員工的辛苦奉獻，匯眾在感謝每一位員工奉獻的同時，也在獎勵著每一位員工的奉獻。

截止上個月末，匯眾5萬多名員工中，t5及以上級別超過3萬名，

所有在匯眾上市前達到t5級別的員工都有相應的股票期權獎勵。

一直以來，匯眾的薪酬都是業內第一梯隊的，助房貸款，孕幼補助，敬老補助，病假補助等各種福利補助，都堪稱業內典范甚至首創。

種種這些良好的福利制度，都離不開每一名匯眾人的辛勤努力和付出，離不開每一名匯眾人的共苦之情。

共苦，是積極完成工作，勇於承擔責任，是做研發的匯眾人深夜起來緊急修復bug，是本該在6點下班的公關部因為網上的輿論和不理解，一直堅守到現在，是不斷的努力學習，不斷進步，保持自身的良好競爭力。