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兵源的選拔就因為小劉的一句就解決了。

但其實這也僅僅只是解決了選拔問題的一部份，原因是咱們這個選拔必須得在一個團內進行。

這倒不是許軍長給的限制，而是我們考慮到一點：如果我們這個訓練團訓練的目的是為了給空降部隊整支部隊提供一個改革的模板，那就應該要有可復制性。也就是我們的訓練包括一開始的選拔都能夠在其它部隊實行。

這么一來，如果我們是在全軍挑選精英組成一個團，問題就會接踵而至了……第二個團只能在剩下的素質次優的兵員在挑選，第三個團又得在次次優的兵員中挑選……如此反復，到最後幾個團的時候也只能是矮個中挑高個。

簡單的說就是沒有可復制性，哪個團最先組建就占絕對的優勢。

從這一點出發，我們最終決定在選拔兵員時實行「一對一」的轉化方式，也就是從一個團中挑選出我們需要的一部份人，不足的或是空降部隊無法提供的兵源則從其它部隊調動。

這么做的好處就是一旦訓練團訓練是成功的，也就是訓練的結果是在很大程度上提升了部隊的戰斗力，那么其它團很容易就可以效仿。而且在訓練轉化時還可以基本保持原有的指揮結構，使得訓練能夠有條不紊的進行。

只是這么一來就讓被選中的這個267團（虛假番號）的戰士變得十分緊張……

267團團長叫吳隆心，這也是許軍長一早安排配合我們合成營訓練的那個團。之前我就對這個吳團長有印像。在我對許軍長說到僅僅是用一個團來進行訓練也許並不合適的時候，這個吳團長差點就跟我急。

從這一點來看這個吳團長還是有很強的自尊心和集體榮譽感的……不過話說回來空降部隊里絕大多數的干部和戰士都是這樣。都是由黨員和骨干組成的嘛，這思想先進性自然不是普通部隊能比得上的。

有些諷刺的是，之前這吳團長還是堅定的站在徐參謀一邊的，也就是反對合成營這樣大刀闊斧的改革。

然而我卻並不認為這個吳團長是因為戰略眼光不足或是不夠明智等原因而這么做的，他只是簡單的希望能夠多保留一些空降部隊的「血脈」。

從這些方面來看，我還以為這個吳團長應該是個愛兵如子的干部……他明顯是不舍得戰友或是部下離開空降部隊嘛。

後來才知道現實與自己的想像還是有很大的差距的，這個吳隆心恰恰對自己的手下鐵面無私，發起狠來那是把部下往死里練。以至於部下都暗暗叫他「無心團長」。

不過這似乎與我的猜測也沒有沖突，因為有時候身為干部「愛兵如子」就常常會表現為在訓練時對部下的「狠」，為的就是不希望部下在戰場上「多流血」。

「楊營長！」吳隆心到我們營部報道的時候，就鐵青著臉與我握了握手：「雖然我覺得你說的也有一定的道理，但我對些暫時保留一點意見。不過你放心，我會全力配合你們的訓練，我也希望能通過訓練使我軍的戰斗力提升到一個新的台階。」

一聽這話我就覺得有意思。咱們軍人是要求絕對服從命令沒錯，但服從命令也不是要服從死命令的人，而且這空降部隊要想找出絕對服從命令的干部那是隨便都是一大把，但想要找幾個又能服從命令又有自己的想法的，那只怕就沒幾個。而恰恰就是這樣的干部，他們才能夠獨擋一面。

「沒問題！」所以我並沒有因為吳隆心的這些話而不高興。反而十分干脆的回答道：「咱們就用事實來說話，看看這么搞是不是真能搞出什么名堂來！」

後來我才知道吳團長之所以不看好我們的訓練，不僅僅是因為主觀上不希望空降部隊裁軍的原因，還有認為一個團之間各兵種的合成和緊密配合是相當復雜的，這在戰場上組織得好就是合成。組織不好那就是混亂。

他想的的確也有道理，而且我們合成營之前的合成也是在營一級的。現在要發展到團一級，而且還是在空降部隊的前提之下，這難度就呈級數上升了。

這267團的高級干部是這個態度，在基層干部及士兵一級則是彌漫著一種緊張壓抑的氣氛。

因為誰都知道他們現在面臨的這種「選拔」，很有可能就是「裁軍」的另一種說法，也就是選不上差不多就意味著要被裁要被踢出空降部隊。

於是他們個個都使出了吃奶的勁按照合成營各連長的要求進行各種比賽，比如體能、槍法、戰術等等，生怕表現不好就要被淘汰出局。

當然，最後肯定還是會有人被淘汰的。