畢竟，烘焙產品質的提升，以及人們飲食觀念的改變，才是烘焙界長久盛而不衰的根源。

而後者，要改變人們的飲食觀念，這絕對不是一朝一夕就能做得到的，而烘焙產品質的提升，卻可以通過培養高素質人才來做到，而且，烘焙產品質的提升，也可以不斷的促進人們飲食觀念的改變。

烘焙之家之所以能夠獨霸國內烘焙界的半個市場，很大程度上，便是因為其對人才的重視，十年樹木，百年樹人，只有本質上得到了提升，才能繁榮強盛。

譬如現如今烘焙之家轄下的「烘焙全明星」陣營，便是集國內最知名最巔峰的烘焙大神於一體的創新團隊，這樣的團隊，為烘焙之家帶來的效益和影響力絕對是無與倫比的。

培養高素質人才——打造高消費區域——吸引高消費群體，這三位一體的有效結合，使得烘焙之家獲得了除傳統模式之外的另外一種經營模式，雖然這種經營模式不斷被模仿，卻從未被超越。

這，就是烘焙之家的魅力所在，也就是為什么莫笑寧願在烘焙之家當一名學徒，也不願去那些低上一個層面的公司效力的原因。

從某種意義上來說，莫笑這種行為是「寧為玉碎，不為瓦全」吧......

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「是的，有什么問題嗎？」聽到眼前這位店長略帶驚訝的問話，莫笑不由點頭答應了一聲。

「你的身份證帶來了嗎？給我看一下？」店長他說這話時，語氣明顯跟先前就有點不大一樣了，若說先前他跟莫笑言語時還有一點上屬對下屬的語氣，那么現在，便是放下身段以朋友的態度來說話的。

以他這么些年的經驗分析看來，如果眼前的這位青年真的是h大烘焙系的學員，以烘焙之家重視人才的程度，眼前的這位青年絕對會受到很高的重視，日後被提攜成一店之長跟自己平起平坐可能性非常之大，而且他所擁有的潛能，絕不是自己可以攀比的。

這樣的一個人才一旦被自己給挖掘到了，烘焙之家給自己的好處絕對不會低。

經驗老道的店長，一瞬間便是明白了眼前這位青年的價值所在，他問莫笑有沒有帶身份證，便是想驗證一下莫笑的真實身份，畢竟如果這一切都只是眼前這位青年的吹噓，那么神馬都是浮雲了，雖然這種可能性非常之低。

「哦，帶來了，」莫笑畢竟只是一名初出茅廬的學生，哪里能明白得了眼前這位店長在這一瞬間心頭閃過這么多的心思，聽到他問自己是否帶了身份證，便答應了一句，旋即從錢包里把身份證抽了出來，朝著店長他遞了過去。

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明天就是中秋節了，預祝兄弟姐妹們睡一個好覺，天天好心情^_^