以上的「轉型」當然有許老師的一份勞績在內，這也是她最希望看到的進展。

在p177中：

「好，我接受你的辭職，你很讓我滿意。」

「茹嫣我要帶走的。」

「哼哼，你不帶她走她也得干啊。」

「我還想把你和月玲都帶走呢，只可惜我的廟太小。」

「那你就填磚加瓦啊，」如雲摸了摸男人的臉，「我相信你能做到的。」

「我會的。」侯龍濤點了點頭……

這里許如雲所說的「你很讓我滿意」，可不是站在iic（中國）總經理的立場上講的。侯龍濤的「說實話，我舍不得這里，可我留在這兒，不僅幫不了你，反而增加了你的工作量」就更不是客套虛言。許如雲「如果她真的只看重一個男人有多少錢，那早就答應那些身家十幾億甚至幾十億的中外大款的追求了，她希望自己的男人不光疼愛自己，還要有理想有抱負，有上進心，她擔心自己好不容易才找到的『少年英雄』會因貪戀紅粉而安於現狀，成為一個無所作為的小財主，但現在看來」自己傾盡身心摯愛的小官人正在飛快地進步，怎不令她喜從中來！

侯龍濤能不能做到許如雲的「相信你能」，能不能「填磚加瓦」到足以令許如雲辭去iic（中國）總經理的職務而來專職替「老公」打理「東星」集團公司業務，這又成為《金鱗》故事的一大懸念。

許如雲與古全智雖同為具有美國背景的商界巨擘，但是兩人的特點與本質根本不同。

許如雲是專業出身，她的實力是專家學者型與市場信息型的，她的財富完全靠的是「打工」的業績所得。而古全智是商販出身，他的實力是社會實用型與官商結合型的，他的財富主要靠的是官商勾結而得的種種「方便」。以侯龍濤的出身、經歷、材質與性格而言，自然是更適合拜古全智為師而深造來得更有前途。所以侯與古的結合不完全是機緣，起決定作用的是兩人的內因與本性。

換了老師，也可以看作為是《金鱗》「轉型」的一大表征，更不會沒有足夠數量的故事情節予以展開。

對於前台的「轉型」，「後宮」也在作出積極的與之相適應的「調整」，以便支持「老公」對外的事業發展。

由茹嫣、智姬與慧姬組成的「前方工作組」貼身緊隨主帥前出，一線執行秘書、助理（投資與國際貿易）、翻譯、保鏢與隨伴侍姬任務，盡管在這個工作班子里沒有配備熟婦，但這個小而精的「少女三人組合」在短期外出期間里，要滿足他本身的**需要顯然不成問題（想要好享受，盡快回家來，哼！）

由如雲、月玲與茹嫣（兼）的「基地」型同莉萍、諾諾與清影的「家庭」型互為犄角依托，陳倩、陳曦、婧瑤與香奈參錯穿插聚散有序的一個動態的立體式的「後宮」已經形成，外圍散在的還有馮潔、馮雲與玉倩可供隨時個別安排幽會。這樣一個「後宮」的新格局至少會維持到大宅落成之後再視實際情況而作適當調整，這就足使龍濤免除後顧之憂。

我看侯龍濤也確實夠了。

在p178里有一段monkey的畫外音引起我的非常重視：茹嫣

「有如雲的言傳身教，對於如何博取愛人的歡心，如何讓愛人為自己神魂顛倒已有了一定的心得」。

讀者當能從這段話中讀出如雲不僅自己傾盡身心地服侍「老公」，而且超出自身之外地運用自己的精心研究與「言傳身教」，向眾少女傳授「如何博取愛人的歡心，如何讓愛人為自己神魂顛倒」，更可貴的是她自己還不奪愛、不爭寵，在**實踐中還時時注意讓著妹妹們多享受些，當「老公」陷入「反目成仇」的困境時，她還竭力給予心的舒解與身的撫慰……。

如今的「後宮之帥」為了她愛得要死的「老公」在更大程度上享受艷福，正在潛心研究如何同莉萍合作招待好「老公」的客座「老婆」貴婦馮潔；如何同茹嫣聯手將事必爭勝的「女強人」馮雲融入「後宮」，從而攜手並肩同床共歡並且把「老公」伺候得更加舒服；如何將「金枝玉葉」的玉倩調教成象茹嫣、薛諾與「茉莉姐妹」這樣的「乖寶寶」，既使「後宮」保持安定團結，又使「老公」得以隨心所欲予取予求地享用這嬌驕「大小姐」給帶來的yín樂。有點兒小脾氣或有點兒「野性」其實都不礙事，例如她小表姨馮雲，只要打心底里起死心塌地的依順「老公」就行。這第三項任務最為復雜困難，但好在能幫得上忙的少女現在已經很多，不象當初清影皈依時全靠諾諾一人。

這樣的「大姐頭」怎不教小妹妹們口服心服，這樣的「老婆」怎不教侯龍濤感恩戴德。

在《金鱗》故事中，侯龍濤與許如雲的山盟海誓見諸文字並不算多，但是其質量與份量卻是其她眾女所不能比及的。話不在多，有心則靈，戲不在多，情深就行。龍濤非但是情種，而且是極明白人。所以我總說，提問「侯龍濤會不會背叛許如雲」同「林文龍會不會背叛侯龍濤」一樣，是最最低級的兩個問題，盡管說是「請教」，也是最最低級的「請教」。

全中國估約莫有四億多位「老婆」，象許如雲這樣的「老婆」不知道能找得出來幾個？

要想回答這個問題，首先必須要搞明白：

《金鱗》故事除了地名是真的之外，其它的一切都是假的！

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