耐著性子向自己的臨時小秘書解釋簡歷的定義，它是對一個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。

簡歷內容主要包括求職目標、個人資料、應聘資格、業余愛好和離職原因以及薪酬獎金，姚飛解釋了半天，見其還是面帶疑色，姚飛不得不找了張紙，然後畫出表格，再將之前自己介紹的內容一一填上，然後讓其拿去復印並分給前來應聘的人，讓他們先填寫完。

這一耽擱就是半個小時，拿著那些填寫完畢的簡歷快瀏覽一會，他便找到了自己的第一個目標。

程功，也就是第一個來到公司的那小伙子，目前就讀於紐約聖約翰大學數學系，大四學生，已經修滿學分，對於電子計算機很感興趣，由於在數學計算上很有天賦，在計算機編程上也是功力不淺，同時也是紐約大學電子計算機興趣小組的成員。

這是宏圖投資顧問幫姚飛招來的，因為其在第五大街的一家電子店做維修工程師，老板是個年紀大的白人，十分的摳門，當聽到姚飛公司開除的待遇要高出目前的一大截的時候，他心動了，二話不說便答應了前來應聘。

第二個是艾布特，那個留著大胡子的大叔，之前是一家電子材料公司實驗室研究員，對各種材料十分熟悉，最近剛剛和家人一起搬來紐約，原本正在考慮尋找什么樣的工作，鮑威爾商業咨詢公司找到了他並向他推薦了姚飛的飛躍公司。

最後一份令姚飛印象深刻的，便是那名令人驚艷戴眼鏡的女孩子的簡歷，宮雲，華盛頓大學物理學院、商學院雙料碩士畢業，之前在美國電力公司紐約事務所任職，在短短一年時間，她便從普通職員升任項目負責人。

可惜遇到了絕大多數亞裔或者非裔都會遇到的天花板效應，之後不管經過她多少努力都再沒有寸進，兩年毫無寸進的狀況讓其心灰意冷，翰威特公司找到她並告訴她未來的老板是個亞裔並且很可能都是中國人的時候，宮雲便抱著試試看的心思來到了姚飛的公司。

還有其他幾名來應聘的，也基本都是職場不如意來姚飛這碰運氣的，就是不知道是否有真功夫了。

沒關系，姚飛有的是辦法才分辨到底哪些人才是自己需要的，後世面試的方法多種多樣，吃過豬肉難道還沒見過豬跑，更何況以前自己招助理的時候自己同樣也有一套適用於自己的考驗人的方法，而且簡單高效，水平高低立馬可以見分曉。

叫人搬來一台計算機並當場拆成了一地的零部件，然後姚飛在那人不解的眼神中一一開始面試，面試的內容主要包括計算機部件的名稱及其起到的作用、采用的技術以及對於目前計算機展的趨勢和看法。

然後再兩人一組，編制姚飛隨口報出的從簡單到復雜的數**算，較量他們的編程能力，這一套方法下來，基本上是驢子是馬都能見分曉。

測試的結果還算令人滿意了，除了簡歷寫的漂亮但是面對姚飛的考校無所適從的四人之外，其他七人還是有真才實學的，尤其是程功和宮雲兩人計算機軟硬件功底扎實無比。

能力水平雖然有所差別，但是姚飛完全相信，在他這個bug般的存在的帶領下，只要肯下功夫，沒有不突飛猛進的，這也算是自己元老級的班底了，只要能經得住重重的考驗和壓力，以後的每一個都將會被自己的委以重任，香車美女，豪宅別墅更是不在話下……