真正了解到了這里的待遇和發展前景之後，柏瑞峰同樣非常慶幸當時自己的選擇，不然到現在他仍然還在拿著56塊3毛的工資。而且他的父親也只能待在家里養老，哪能象現在這樣，啥問題都解決了，收入更是能翻幾倍。

「你傻呀，你也不想想。他們真要是將這邊這樣待遇貼出來，很多廠里象你我這樣的青年骨干還不得立馬跑完了，我認為工業部的那個通知應該是故意不指明的，這樣能防止一個地方的人才大量流失！」

在現在這個工資普遍只有幾十塊錢的年代里，能拿到上百快錢一個月，那基本上只有國家部長級別的人才有這個可能，這要是他們生產基地每個月一線工資都有過百的消息傳開來，那帶來的震動肯定是巨大的，到時候特區肯定會在一個很短的時間內被大量的人潮擠滿。

所以當時姚飛他們公司也是考慮到了這么一點而特意這樣做的，目的一方面是為了不造成太大的振動，另一方面就是一種最初始的變相考驗了。

「有道理，回去復習！」

「你大爺……」

第二天早上，香港分廠的小報告廳內，8點半之前已經坐滿了昨天從大陸那邊過來的准員工們，他們將在這里統一接受飛越科技公司第一道測試。

試卷在數位監考的人員的努力下很快便按照昨天的統計結果發放到位，然後整個報告廳內只能聽到一陣陣翻試卷的「嘩嘩」聲。

「pcb設計中設置柵格包括以下哪幾種，當然是設計柵格和顯示柵格，選擇題應該沒什么問題。

接下來是判斷題，電路板的驗證通過後，電氣部分的設計完成了，接下來就是對電路板的後期處理，這些操作依然對電路板有實質影響，影響肯定是有的，這題錯的。

直線時,走直角比走圓弧快，兩者對電路性能沒有區別，這題沒錯，判斷題也還可以。

嗯？說明印刷電路中元件之間的接線安排方式？pcb電路印刷板設計中需要注意的地方？抗干擾設計原則？」

柏瑞峰僅僅只是快速看完他最擅長的電路設計測試題，他就知道眼前的這些試卷出的非常的有水平，而且是一環套著一環，由淺入深、由簡入繁，

如果說前面選擇題和判斷題考驗的是他們對知識點的掌握能力的話，那么後面的幾道簡答題就是要求他們這些人具有很強的綜合把握能力了。

而且如果對測試題前面的知識點不了解或者是不清楚，對於後面的答題也會產生一定的影響，最不濟也會造成疏漏。

「再看看焊接，這個題目還行，要求設計一種自動焊工具？這特么也太考驗人了吧，哥，你們可是一共也只給了三個小時啊，還要求寫出設計思路、工作原理、畫出設計圖，讓不讓人活了……

算了，這個暫時放在一邊，再看看生產管理測試題，做為一位工廠管理人員要具備那些條件？如果你的下屬部門主管或員工給你對著干，若將其開除可以會造成很大不/良影響，請問你該怎么處理？

案例：近期因公司業務繁忙連續加班，員工報怨很大，一天部門主管向你回報說，有10多名員工私自不來加班，剛好該線生產的產品又急於出貨，請問你該怎樣處理這件事？（注：員工沒在工廠住，聯系不到），要不要問的這么直接，看來50分也不好拿啊……」