自己是犯了錯，而且那次錯誤，也成了他一輩子的心魔。倘若不能正面面對，不能去突破它，這一生都不會有什么成就了。

新希望，是他必須要回來的地方，從哪里跌倒，就要從哪里爬起來！

所以，他來了。

「先生，請問您有什么需要幫助的地方嗎？」一名新希望的員工主動走過來問。

這是霍不凡的要求，公司里絕對不允許出現任何一個陌生人獨自停留超過五秒鍾沒有人理會。

不管你是財務也好，銷售也罷，看到有這樣的人存在，就必須以最快的速度趕過去接洽。並且無論客戶有什么樣的需求，首先要告訴他可以商量，然後帶他去應該去的地方。

盡管霍不凡很少來這里，但他所做的每一項決策，在公司里都是神話一樣的存在。甚至因為來的次數太少，反而增加了許多的神秘感，讓人更加的敬畏。

各種各樣關於霍不凡的傳說，刻印在公司每一個人腦海里，讓他們始終牢記，這家公司除了總經理寧雪晴外，還有一個更厲害的法人！

看著和自己年齡差不多，但臉上卻充滿成熟和干練氣息的男子，寧浩斌心中多有感慨。

他在這個時期，還滿心茫然，而對方卻似乎早已經定下了人生的目標。

這就是差距！

如果說之前他還覺得和簡思思差距太大，從而心里有些失落的話，那么現在，寧浩斌就是感到羞愧。

他錯過了最重要的一段時間，現在連剛入職沒多久的新員工，可能都比他做的更好。

既然如此，自己來這里做最底層的雜活，又有什么不好意思的呢。

「我叫寧浩斌，是來應聘的。」寧浩斌道。

「好的，請這邊走，我帶您去人事部。」那名新員工微笑著道。

「謝謝。」寧浩斌也很客氣的回應著。

兩人一路來到人事部，那名新員工敲開人事部的門，對里面道：「有新朋友來應聘。」

離門口最近的一人立刻走過來，打量著寧浩斌，問：「請問有預約嗎？」

「是簡……簡總介紹的。」寧浩斌道。

「簡總並沒有和我們提起過，這樣吧，您先填一份表格，我這邊找簡總問一下。」人事部的人道。

寧浩斌點點頭，從對方手里接過表格開始填寫，而那人則拿起座機，給簡思思撥了過去。

「簡總，我是人事部的常軼倫，有一位先生說是您介紹來應聘的，他叫……先生，您是叫寧浩斌嗎？」人事部的員工轉頭問。

寧浩斌點頭道：「是。」

「對，是寧浩斌先生。好的，我明白了。」那名員工說了幾句後，掛斷電話，對寧浩斌道：「等會我們會為您安排筆試，筆試合格後，會立刻進行面試，請做好相關准備。您大概還有十分鍾左右的准備時間。」

這一連串的動作，顯現出人事部的高效率，在寧浩斌之前從事的幾家公司里，從來沒有遇到過這么高的工作效率。甚至就連剛來新希望的時候，也沒有。

他填著表格，想到剛才的事情，便好奇的問：「你們可以直接和簡總通話嗎？不應該是由人事部主管……」

「我們新希望比較講究工作效率，公司規定，如果必須要找一個人給出結果，那么無論任何人，哪怕只是剛入職的新員工，也可以直接撥打最終負責人的電話，不需要逐層上報。這樣一來，下一層就有更多的時間處理其它事務，不需要再做傳話筒。光是這一項，就給我們節省了很多時間，而且出結果的效率也大大增加。」那名員工回答道。

他說話時臉上的驕傲和自信，讓寧浩斌默然。

這又是一條從未聽聞過的規定，一般的公司都是盡可能讓中層管理負責這些事情，高管盡可能節省精力。而新希望卻不是這樣，只要這件事必須由某個高管來拿主意，那么就直接去找他，不用通過中間層。