「尋呼機的生產很重要，胡總和市里都看著咱們。」

剛剛三十歲的冉妮，誰能想到已經是一個近萬人的大型企業的總經理呢然而在這j年的歷練下來，她已經完全褪去了身上的青澀味道。

綉城電子計算機公司如今已經是綉城唯一的電子設備生產企業，作為它的經營者之一，冉妮的權力更是水漲船高。

然而即使如此，她在面臨如今局面的時候，仍然感到如履薄冰。

「要通過新科公司的供應商認證，廠里必須全面動員起來。不僅是運動式的突擊行動，而是要把質量管理深入到每一天的工作當中。」

計算機公司的高層會議上，公司黨委成員的十一個人圍繞著一張長桌落座。

四個副廠長，加上紀律、財務、組織和工會的負責人，廠委書記和一個副書記，再加上冉妮，這就是計算機公司的整個常委成員了。

除了擔任副廠長的鍾鳴義，如今整個高層已經j乎看不到當年電力零件廠里的那些老人的影子了。他們有的是工業局空降的業務出se的國家g部，有的是原來那些被合並企業里重新應聘上崗的管理層。雖然來源五花八門，但都有一個共同的特點年輕。

電子計算機公司s下里，大多數人還是習慣稱呼它市計算機廠，由此看來林榮當年的想法沒錯，這個合並始終是只能以市計算機廠為主的。

但雖然是以市計算機廠為主，但老的市計算機廠的領導們，卻沒有j個人能夠繼續在原來的位置上繼續做下去。

新的電子計算機公司的這個領導班子，j乎是一個全新的領導班子。班子成員的平均年齡，堪堪達到三十七歲。

這個年齡放在一個人身上，已經不能說是年輕。但放在一個小一萬人的企業管理層，那真是年輕的不得了。

「我有個建議」副廠長焦成贊點著頭站了出來，說道：「抓緊質量管理，這個我是沒有意見的。不過我認為質量管理的源頭，在於工人的素質，推行標准化更有利於提高工人素質，標准化和質量管理是相輔相成的關系。但有一個問題，那就是標准化的最低要求，就是工人必須有基礎的教育水平。」

「不錯，標准化對質量管理是非常重要。」冉妮點頭：「實際上新科認證的很多條件，就是對企業提出了標准化的要求。」

「工人沒有基本的教育水平，標准化就很難推進下去。而我們這兩年來吸收了大量的其他企業職工，一個很大的問題就是職工教育水平參差不齊。這樣的合並，雖然讓我們企業的總量壯大了，但卻導致了我們的素質在降低，至少是處於極不穩定的階段。」

焦廠長是負責生產的副廠長，他的意見在黨委會上可以說是很受到重視的。他既然這么說，那么在場的其他黨委成員，也不由露出了深思的表情。

「我這段時間分析了廠里的生產事故、違紀記錄和不合格產品記錄，這里是我做的一個總結。」

焦廠長拿出一份圖標，分給其他人：「從表里可以看的出來，生產事故有35集中於原無線電二廠的職工。我找到這部分職工了解了一下，這種現象應該是源自於老無線電二廠的管理殘留。一部分無線電二廠的老職工，在常年的生產過程中養成了這種不重視、不遵守勞動紀律的習慣。而違紀紀律也與此類似，老電視機廠的職工呈現集中違紀現象，甚至是集中對抗管理。而不合格產品記錄則是全廠職工都不可避免，但與受教育程度呈現出一定的關聯」

焦廠長的這番報告，可以說是很有計算機公司的風格。一切以數據說話，靠統計、數據和邏輯來管理，而不是廠領導們腦袋一拍，就要去做某一件事。

「綜上所述，我認為我廠目前雖然發展的還算順利，但實際情況並不樂觀。」

焦廠長一臉正se，嚴肅的說道：「通過新科認證的要求並不簡單，甚至目前還算良好的運轉情況也不能當做事實。如果不能把控住工人本身的素質，當這一波機遇過後，電子計算機公司是否真的能夠應對國內外的競爭對手，我看有很大的危險。」

「那么你的建議呢」冉妮眉頭深皺，將手上的報告翻來覆去的看個不停。

「我建議對全廠職工重新進行精簡，實行考核上崗只有滿足要求的工人，才能進入崗位工作。對考核不合格的工人，首先下崗培訓，培訓之後重新考核。至於三次考核不合格的，我建議退回勞動派遣公司。」

「下崗」

這個詞讓在場的黨委成員們不由面面相覷，有些不寒而栗。

這個詞對八十年代的工人來說，還是如此陌生，並不知道它的可怕。但只是稍微想象一下，就知道這對工人們的影響會有多大。

國企工人有個老外號，叫做「鐵飯碗」。如今焦廠長竟然提出要砸了人的鐵飯碗，這難到會不引起反彈嗎

「這個」

一想到由此帶來的影響，哪怕電子計算機公司的常委們都是天不怕地不怕的年輕人，心里都是有些麻爪。

「各位同志，長痛不如短痛。是可控的把這個問題，在咱們的戰略機遇期內解決掉，還是讓它在未來面對國際競爭的時候爆發，最後導致我們的企業功虧一簣、甚至粉身碎骨，歷史的決定權就在我們的手上。」

「我同意焦廠長的提議。」