確切地說，我在7家公司的平均任職時間，是7個月左右，待過的最長的一家公司，也只有一年半。

凌俊東淡淡說道，並不在意對面陳今臉上的詫異。

這么說，你比較喜歡跳槽

凌俊東搖頭：我不喜歡跳槽，只是覺得到了該走的時候，我應該主動離開我不習慣被人趕走。

哦，這怎么說能給我解釋一下么陳今臉上頗有些好奇，他覺得這里面應該有緣由在內。

陳總你想知道凌俊東微笑著問。

陳今點了點頭。

凌俊東伸出手，用手指比劃出一個數字：7。

他道：七年，最多只要七年，一家原本發展勢頭良好的企業，就會走上它的終點，迎接它的死亡。

原因多種多樣，有的因為經驗不善有的因為決策失誤有的因為制度僵化有的因為管理混亂但90以上的原因，系於公司創始人一人身上。

可以說，創始人的性格能力智商情商世界觀人生觀價值觀決定了一家公司的成敗。

但可惜的是，我任職的七家公司，它們都逃脫不出七年內崛起失序再到消亡的過程，我把這稱之為七年定律，當然，我的到來，會給那些公司的經營狀況，帶來一定的改善，但可惜的是，如同宇宙的熵增的一樣，它們走向失序，依然是個不可逆的過程，我無力改變我只是個職業經理人而已。

陳今頓時明白了：所以，你在找一個老板，一個能打破你七年定律的老板，對么

是的。

凌俊東點頭：我想找一個內熵低的老板，或者說能打破周期律的老板。他又搖頭，老實說這樣的創始人非常少，我也見過那種初始內熵特別低一定會成功但中途內熵急劇升高的創業者金錢所帶來的誘惑，常常能讓人忘記自我，就是古代的英明帝王，老了不犯錯的都是極少。

那你覺得我的內熵怎么樣陳今看著他，眨了下問道。

凌俊東抬起頭，目光在他臉上凝視了一會，無奈搖頭：看不出來，真看不出來，我不是相面的，沒那么玄乎，不過這家星海科技，企業內熵是真的低而且從公司名字上看，包含了很大的志向，我打算過來碰碰運氣。

其實凌俊東已經待業半年了，面試過十幾家，伸過來的橄欖枝也是無數，但他一直沒碰到合適的。

他實在是厭倦跳槽了他希望自己找到的第八家公司，能夠長期穩定地發展下去，打破所謂的七年定律。

當然也有人疑惑：他為什么不自己開公司創業老給別人打工有什么意思

其實企業創始人，跟職業經理人是兩個完全不同的概念，企業創始人要做的事情更多付出的成本更多要求的關系更多

職業經理人只需把公司管好，只需按照制定好的發展戰略，朝一個方向直線沖刺即可，要顧忌的方面不多。

所以能干好職業經理人的人，不一定能當好老板。

凌俊東了解自己的局限性在那，知道自己不是當老板的料。而且他喜歡在各種各樣的公司中，迎接不同的挑戰這是職業經理人的天賦和使命。

哈哈哈哈~

陳今被他的回答逗笑了，站起身，對他伸出手道：加入星海公司吧，別的我不能保證，保你在這工作七年以上，是沒有任何問題的，你還有其他問題么

隨著公司規模越來越大，人員越來越多，請一位專業的職業經理人，負責打理公司的日常事務，已到了迫在眉睫的程度，陳今實在沒那么多的時間，天天待在公司，親自處理事務。

凌俊東有些驚訝，沒想到自己這么快就面試通過。

連忙站起身，同他握了下手：我沒問題了，榮幸之至

最近鬧得沸沸揚揚的質量門事件，讓他覺得星海科技這家科技公司，潛力不錯，個性獨特，所以投了簡歷主動過來試了下，沒想到一下過了，這讓他頗感有些意外，以及淡淡的欣喜。

心底憧憬：不知道在這家公司，我能實現什么樣的成就