「有的人說，當一個ceo離職之後，公司立刻開始走下坡路，甚至一段時間之後分崩離析，就證明了這個ceo的優秀，證明了這個ceo的能力。但是要我說，這反而證明了該ceo的無恥！因為他在位的時候做的一切，簡直就像是讓正常人染上毒癮一樣！讓公司對他上癮了，對他依賴了！一個真正的好ceo應該做到的是讓企業沒有了他照樣可以穩步向前！這才是他真正要做的！他應該接過前人手中的接力棒，來給公司添磚加瓦，來讓公司朝著百年基業甚至幾百年的基業那么去發展，應該讓公司越來越穩定的強大！而不是說讓公司離開了他就產生戒斷效應，不是說讓公司沒了他就休克！這反而是大量的破壞了公司可持續性發展的基礎，就為了他一個人的名聲而毀了公司的利益！」柯林斯此時擲地有聲一般的說道。說這個話的時候他相當的嚴肅，那架勢簡直是像正在審判那些欺世盜名的ceo一樣！

不過賈鴻漸並沒有完全被柯林斯說服，「美國這邊的ceo不至於這么齷齪吧？哪怕愛名聲，也不至於做出來傷害企業未來的事情吧？否則故意壓制企業內部人手，故意破壞企業的內部團結，讓自己才能壓制一種不穩定平衡的話，別人都能看出來吧？」沒錯！在賈鴻漸看來，別人都不傻，誰這么欺世盜名的話別人看不出來啊？就像是明朝的時候那些所謂的清流們，一個個故意頂撞皇帝，就為了被皇帝打屁股好換個不畏強權的名聲，這真當別人傻看不出來么？回頭這事兒傳出去了，比如董事會傳出去了，別的公司董事會能不知道？以後誰還會聘請這樣的ceo？

「當然了，我剛才說的是極端情況。但是不那么極端的傷害公司利益的事情也不是沒有，甚至可以說很常見——比如說很多公司在盈利能力變差的時候，立刻就會開始裁員，通過削減人力資源短期內就讓公司報表變得好看。但是這有什么用？實際上人力資源在某種程度上是財富！他們為了短期內讓公司報表變得好看，是為了股價不要大跌，是為了保護所謂的股東利益。但是股東短期利益是保護了，長期利益呢？再裁員之後，接下來肯定是一個階段的財務緊縮，包括賣大樓、停一些研發等等，停研發者不是危害企業未來利益的么？可以說這些ceo做的事那就是飲鴆止渴，就是損害明天的利益來讓今天的股東滿意！股東們都是小孩子一樣的，小孩子都想要糖，他們不知道吃糖會蛀牙！股東們也不知道哪怕今天跌股價了，只要方向對明天還能漲回來，甚至跟吉列一樣堅持下去，會比保證今天賺更多的錢！好的ceo應該跟吉列的老總一樣去說服那些董事會成員！而不是按董事會成員的要求做！」

哦，是這么回事兒？至少從這個角度來說的話，趕腳還是有邏輯的，對吧？當然這種思路一直不被所謂的「主流學界」所認可。很多商業界的人都認為如果形勢不好，虧損的厲害了，那首先應該做的就是裁員以及降低各種費用，賣大樓換錢，把虧損的業務賣掉等等等等，為的就是短時間之內止損，降低報表上的虧損數字，然後經過整頓之後，一兩年內快速開始扭虧為盈。不過問題是這樣是快速扭虧為盈了，可是盈的就多了么？這就有點像是國企的大下崗一樣，下崗了之後如果是私人老板買了，那可能扭虧為盈了什么的。可是如果沒有私人老板買，還是那么一個國有企業，還是那么一幫工人，效益能一下好的多么？如果說這幫下崗的工人並不跟歷史上一樣是之前退休金什么的都靠企業呢？如果這些工人退休金都是靠社會，在企業只拿工資呢？

反例就像是任天堂這么一個公司。這公司從95年開始主機方面就一路虧損，就靠著掌機吊命。人家有快速的剝離主機業務么？沒有，人家從96年撐到了06年，等到了wii這個主機出世，一下子大賺特賺！不僅把10年里虧的錢都賺回來了，而且還多賺了可以虧幾十年的錢！要是當年任天堂把主機業務剝離了，把人員、工廠什么的都給賣了，他們06年會有這種翻身仗打么？

當然了，也不是沒有反例——之前的那個什么世界最大的紙品公司的那個ceo，就是把傳統的銅版紙業務什么的都給賣了，不過人家沒開掉員工啊！人家是換了錢進入新的產品線，人家可沒大量裁員啊！而且要進入新的產品線，什么生產線之類的那都是大投入啊，這短期內的報表能好看的了？估計一段時間內報表都是赤字連天吧？這要放在其他很多公司，估計ceo都立刻開始裁員然後想辦法讓報表好看了吧？