你說出了這種事情。轉眼賈鴻漸要升職以及要加薪n多的消息就傳遍傳遍蘇萍的圈子了，這事兒是賈鴻漸往外透露的么？不是！那么在很多員工家屬都認識的時候，這種事兒是不是也會發生？那必然的！甚至搞不好賈鴻漸這個月干的好，老板私下里給賈鴻漸多少多少獎勵，讓他不要告訴別人，可是回頭可能蘇萍稍微一激動或者怎么一受刺激，這賈鴻漸拿了獎勵的事兒就傳遍了圈子了，沒幾天所有同事可能都知道了賈鴻漸拿多少錢獎勵了！這是賈鴻漸往外說的么？不是！那是別人打聽的么？不是！完美的避開了老板的規定，然後大家私下里都全懂了，就老板一個人傻乎乎的還不知道呢！

經過了這些事兒的賈鴻漸，那當然也漸漸的把這么一種中國社會的特色形式給加入到了自家的管理里面去了。比如說賈鴻漸他們公司里面，那一直有一個非常黑箱的年終獎！為什么叫黑箱？因為華夏高科的這年終獎從來不是跟別的公司一樣，特別不像是什么合資公司一樣擺明車馬的寫在合同上的！很多有外資公司那都是寫的很清楚，那一年就是給13個月工資或者是14個月甚至15個月工資，這多出來的幾個月工資什么意思？過年的時候年終獎啊！一年13個月工資，就是年終的時候雙薪，14個月就是年終三薪，15個月就是年前最後一個月拿四個月薪水！人家不少公司那是寫的清清楚楚白紙黑字的，但是華夏高科在這么一個方面那是完全黑箱操作！從來在任何員工勞動合同上沒有寫過一個字的年終獎是多少錢！那華夏高科年終給一個員工發多少錢，完全就是看著員工今年表現怎么樣。

特別像是早期。賈鴻漸他們公司人還不多的時候，那賈鴻漸那更是過年直接去每個員工的家里當面發年終獎！這個員工今年表現不錯，賈鴻漸到了人家家拜年，把這員工誇的天上有地下無，說的好像沒有這么一個哥們兒或者姐妹兒，咱們華夏高科改天就垮了似的——反正說點好話也不花錢。咱們在員工家人面前拍拍員工馬屁，說點員工好話，這員工不要開心死啊！這不要把咱當知己啊？這都是賈鴻漸當年追妹子的手段！比如他跟妹子同居之後，他和妹子去跟妹子的朋友吃飯什么的，那他就會主動說妹子在家里多么多么賢惠，多么多么勤勞，多么多么好，反正把妹子說的簡直就像是仙女了，哪怕妹子沒有這些事兒。可是成功的讓妹子在朋友面前有面子了啊，這妹子回頭不會對賈鴻漸更好？人么，總是有一種面子和榮譽的需求的，總是在意別人眼中的自己是怎么樣的！

一個員工在家里有老婆孩子爸爸媽媽，賈鴻漸當著那么多家人的面，說這員工已經牛逼到了沒有他公司第二天就倒閉，那家人要怎么看著員工？這員工的老婆孩子要怎么看著人？哇擦，老板兒子都親自上門過來拜年。還親自說了這種話，那絕對是真的啊！頓時老婆都能崇拜死老公好么！這種成就那都是拿出去可以各種炫耀各種顯擺的好么！賈鴻漸這么給員工面子。回頭員工給他賈鴻漸賣命都願意！有人要說賈鴻漸壞話，信不信這員工第一個就沖上去砍死那人了？這就是給人家面子的效果！也許之前這么一個員工是稍微有點頭疼腦熱就請病假，但是賈鴻漸去過他家之後，這員工不到被120拉走，那絕對是拖著病體來上班，哪怕都快昏倒了都會來公司上班！為啥？因為賈總說了啊。他這員工很重要啊，公司沒了他立馬就要倒閉啊！我艹，他都這么重要了，一點點破病他能去醫院？絕對要去公司啊！公司對自己這么看重，一點病算什么啊？

哪怕這么一個員工本人比較像扶不起來的阿斗。哪怕賈鴻漸去過他家了，誇過了。這哥們兒來年還是一點頭疼腦熱就想要休病假，信不信這哥們兒的家人都能罵死他？這哥們兒稍微發點小燒就不去上班了，老婆肯定會說啊——小賈總都那么看重你了，都說了公司沒你就要倒閉，你才發這么點燒就不去公司？這合適么？趕緊吃點葯打針完了就給我去公司！你就是咱們家的臉面，賈總那么給你臉，你可不能給臉不要臉！全家都指望你呢，你可是兒子心里最偉大最厲害的人！於是，這哥們兒就被家庭的壓力給趕來公司了！這員工的家人那就成功的被賈鴻漸收買了，就站在賈鴻漸這資本家一邊了！賈鴻漸這花了什么錢？不過說了幾句好話而已！零成本啊！但是效果好成了什么樣子了？這才是咱們中國人的智慧應該發揮的地方，這才是咱們中國本土應該產生的管理方法！學什么美國人的那一套啊，美國人哪兒有咱們中國大爺研究人心時間長啊？

像是賈鴻漸上門送年終獎金這么一個事兒，看著這員工今年表現不錯，賈鴻漸歷史上可是有過送十幾萬夠人家買一輛車的錢作為年終獎的，還是給普通員工！這錢給出來之後，當時員工自己就感動的一塌糊塗啊，家屬也感動的一塌糊塗啊，為啥？因為這不是白字黑字規定的，是賈鴻漸「隆恩浩盪」多余給的！沒錯，如果把年終獎白紙黑字的寫在合同上，那么給了員工錢員工也不會感激，因為這是規定啊，一定要給的啊，有種老板不給試試？給人家應得的東西，這是得不到感謝的！但是如果沒有白紙黑字，年終拿多少錢完全看一年表現如何。而且最後數額多少就看老板願意給多少，這拿到為數不少的年終獎的時候，真讓人有一種收到驚喜的禮物的感覺，那就感覺是得到了饋贈，就會想要回報！這跟白紙黑字上寫的年終獎那是完全不一樣的效果！r527