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隨著賈鴻漸跟起亞那邊管理層了老人的溝通，他逐漸知道了雙龍到底為啥變成今天這樣的了。像是什么內部關系盤根錯節之類的，那之前已經了解過了，而現在新了解的情況來說，上汽這邊也有些地方做的差點意思在收購之後，雙龍新的董事會罷免了原社長後，上汽沒有一個國際收購的整體團隊支撐雙龍運作。相比之下，美國通用收購韓國大宇後，馬上從通用全球機構中抽調50人的經營團隊整體接管，並有500人的後方支持。而像是華夏高科同樣作為中國企業，咱們收購了起亞的時候，那也是派了幾十個人的團隊過去參與管理。雖然說當時還是保留了基本的起亞團隊，但是中方團隊過去之後，那是立刻把關鍵崗位給把持了的別的不說啥，光是人事和財務這兩個關鍵職位，那是一定要拿下的！

因為作為老板，賈鴻漸是知道，老板經營一個公司說到底最終能夠利用的兩個憑仗，就是人事決定權和財務決定權！沒有了這倆權利，老板那就是橡皮圖章！哪怕再有威嚴都沒有卵用！為啥這么說？就那華夏高科當年收購了起亞來說吧，賈鴻漸派人過去第一時間掌握了人事方面最終決定權以及財務方面最終決定權，假設這起亞跟雙龍一樣內部關系盤根錯節，內部人士和外部各種利益勾結。那么在這情況下，能夠避免公司被亂搞的，就是靠抓住的這兩個最終拍板權！咱過去之後，人生地不熟的，假設起亞方面采購部門的老大提交了一份采購意向表，上面的輪胎之類的配件產品價格雖然跟以往起亞的報表上顯示的一樣，但是賈鴻漸就是想要把這么一個輪胎采購改為更廉價的中國產品。

到時候各種韓國的老管理層都過來勸，哎呀這么一個廠商跟起亞合作多少多少年了，還是選他們吧。哪怕每個人都這么說，甚至哪怕第二天那一直合作的韓國輪胎廠就態度很好的把輪胎直接運到了公司樓下，想要當場結賬。但是此時只要財務總監是賈鴻漸的人。只要財務總監不見到賈鴻漸點頭就不給結賬，那么一切陰謀詭計都沒辦法使用！否則的話，如果財務總監還是韓國人，還是老管理團隊里的財務總監。到時候第二天人家韓國輪胎廠把貨運過來了，財務總監自己拍板直接就讓財務部門給人家結賬了……那賈鴻漸不是被當橡皮圖章了么？不就是吉祥物擺著好看的了么？

如果這時候賈鴻漸暴怒了，想要開除這財務總監……抱歉，要走人事流程，人事部門的老大一聽賈鴻漸要開除財務總監。一邊搖頭就一邊開始解釋，說什么按照這財務總監簽署的合同，如果現在因為這些事兒要開除他的話，那要賠多少多少的錢，賠的錢比給了韓國輪胎廠的貨款還多，什么甚至會引來官司，最後法院會判財務總監贏，公司又要賠多少多少錢……然後公司各種「元老」都會出來給這財務總監求情，表示大家這么多年來都是戰友，都是一起把公司從零做大的。勸老板收回成命……到了這時候，顯然賈鴻漸可以意識到所有這些原來的管理層都是站在一條戰壕里的，都是穿一條褲子的！如果他要強行開除財務總監的話，不用說，從總經理到副總，從人事總監到運營總監再到銷售總監，整個公司里面原來的管理層搞不好一起提出辭呈！

人家這就是具體以退為進的逼宮！賈鴻漸要么收回成命讓財務總監繼續干，要么就干脆把所有管理層一起干掉！如果賈鴻漸選擇把所有管理層一起干掉，那這個公司幾年之內就廢掉了，因為再新招人的話。人家不一定熟悉公司，不一定熟悉韓國市場，整個團隊都是沒在起亞里工作過的人湊的話，那管理混亂簡直就不用說！可以說未來兩三年之內。這公司就會是各種混亂！而如果說賈鴻漸退了一步，選擇表面屈服然後背後慢慢來的話，可別忘了人事總監可不是賈鴻漸的人！可以說人事提拔、開除等等一系列的事兒最終決定權和操作權都是在別人手上！接下來一段時間的運營中，跟舊管理層關系好的人會被提拔到各種關鍵崗位，然後層次低一些但是願意抱賈鴻漸大腿的人，卻可能會被莫名其妙的發配邊疆。給送到各種遠離總部的地方崗位上去！

所以說當老板，實際上跟當皇上是很像的！只不過當皇上還有更重要的一點手里要有軍權！很多時候當手里有了軍權了，人事權和財務權那就都有了。但是在一些時候還真不一定比如說一些古裝劇經常演的，皇上因為某件事情暴怒，下令要把某個官員拖下去砍了，頓時金鑾殿上各種大臣都跑出來跪下求情，如果出來求情的人數夠多、能量足夠大，這皇上是真沒辦法堅持己見的砍掉那個官員的頭！為啥？因為顯然下面這么一幫出來求情的人是和那人一伙的啊！今天不顧大家的求情，強行把那個大臣給砍了，信不信幾天之後皇上的壞名聲就傳遍全首都，然後通過讀書人的傳播很快就傳遍天下。